緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇基層黨建工作制度范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

一是改進基層黨建工作的責任落實機制。建立了黨建工作領導責任制、責任追究制、領導干部抓基層黨建工作述職述廉制度。完善了黨員領導干部聯系點工作制度、黨建調研課題領導責任制。健全了黨建工作領導小組例會制度、常委會定期研究黨建工作制度，堅持定期研究解決重要問題。制定了基層黨建工作綜合考核辦法和分類考核細則，推行黨建工作點題匯報制度、黨建工作督導檢查制度，形成了一級抓一級、一級促一級、一級帶一級的責任落實機制。

二是改進黨員經常性教育的手段。積極探索黨員教育管理的活動載體,開展以“決心緊跟組織、精心提升素質、真心剖析思想、潛心整改問題、貼心服務群眾、誠心樹立形象”的“六心活動”，探索了“支部分類設置，黨員分類管理”的長效機制，增強了黨員教育管理的針對性和實效性。充分發揮各級業余黨校、農民文化技術學校、遠程教育站點、黨員活動室的培訓主陣地作用，配套建立“遠程教育中心播放戶”、“黨員服務站”、“文化室”、“農家書屋”等場所，滿足黨員就近能學習、經常受教育的需要。

三是改進流動黨員的管理措施。開設了縣、鄉鎮、村（社區）三級流動黨員專項服務咨詢專用電話，設立流動黨員教育管理服務中心（站），建立流動黨員信息庫，對流動黨員實施動態管理。建立雙向互動聯系機制，實行了黨員結對聯系制度、定期雙向聯系溝通制度、重大情況及時通報制度、重大決策征求意見制度。充分利用流動黨員集中回鄉時機，采取短訓班、座談會等形式，向流動黨員通報工作情況，進行黨性教育和法律維權、勞動技能等方面培訓，讓他們為家鄉的發展獻計獻策。實施了“鄉村人才回歸反哺工程”，定期開展優秀流動黨員、優秀回鄉創業人員的評選表彰活動，引導和激勵事業有成的流動黨員、農村能人回鄉創業，帶領群眾共同致富。

四是改進黨員聯系和服務群眾的方式。深入開展“黨員領導干部聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾”的“三聯活動”，構建“金字塔型”的黨群干群幫扶聯系鏈，深化了黨員“雙帶”內涵。建立健全了黨員聯系和服務群眾的長效機制，推行了“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員服務站”、“城鄉支部手挽手”等主題實踐活動，全面開展了無職黨員設崗定責和黨員承諾制活動，為無職黨員找到了為群眾辦事、為組織分憂的有效途徑。全面實行了黨務公開制度，在全縣公共場所設置了120個黨務公開欄，對黨內重大事務、群眾關心的熱點難點問題及時進行公開，拓寬了黨內民主渠道，打造了黨務“陽光工程”。

篇（2）

一、當前建筑企業內黨務工作中存在的問題

新時期的施工建筑企業中，不僅要以創造精品工程為目標，更應該改進施工企業的黨務工作，加強對黨務工作，正確對待市場經濟浪潮，帶動企業內更多的員工熱愛黨務工作。以下就來介紹當前建筑施工企業內黨務工作中存在的問題。

第一，黨務工作制度問題。

在建筑企業內，黨建工作制度不健全，在企業黨建工作中，人們工作并不主動，無法形成合力抓黨建的局勢，工作機制有待進一步健全【1】。還存在負責人認識不足的問題，以及經辦人跟蹤不的問題緊，對于黨建工作不夠重視，使得企業的黨務工作有始無終，在被動、應付式地情況下實施黨建，黨建工作趨于一般水平。

第二，黨建目標不明確。

建筑企業內，黨建工作中的責任目標并不明確，致使對黨建工作有心無力，在黨建工作中“走過場”現象嚴重【2】，落實執行存在弊端。建筑企業的黨務工作中，沒有全面把黨建工作責任制落到實處，使部分黨支部工作流于形式。

第三，黨務人員素質差。

在建筑施工企業中，黨務工作人員的素質有待提高，企業的黨務工作中對于新黨員的培養方面還不夠完善，而且部分黨務工作人員工作執行上不夠積極，使得施工企業的黨建工作執行中出現不平衡的情況【3】。黨務工作的執行與落實存在一定的差異，導致建筑企業黨務工作不能有效的落實執行。

第四，不具特色。

在當前建筑企業的黨務工作方面，黨務工作的特色還不夠明顯，缺乏吸引力，致使在實際黨務工作執行中，黨務人員不夠熱情，缺乏對建筑企業黨務工作的有效指揮。并且，在建筑企業中，對于深化黨建工作還存在一定的不足，黨務人員在工作中積極性不高，不能有效發揮黨務工作在建筑企業內的作用。

二、改善建筑企業黨務工作的措施

加強建筑企業黨務工作水平，應該利用新時期的信息技術優勢，從多個方面促進建筑企業內黨務工作的執行，有效避免傳統黨務工作中的弊端。以下就來介紹具體的執行對策。

第一，提高黨務人員素質。

在企業中應該繼續做好對年輕黨務工作者的培養工作，重視對黨務人員的培養，不斷提升建筑企業內黨務工作者的綜合素質，應該加強黨務工作隊伍的建設，在政工干部人員中，應該善于觀察、唯德是用，對黨員隊伍進行黨性培養，加強對企業內黨務人員的理論知識培訓以及教育工作。不斷完善以及提高企業內黨務成員的思想政治素養，提高黨務人員應對復雜局面實際的解決問題能力，并且還要完善企業內干部考核評價機制。

第二，健全企業內的黨務制度。

在建筑企業的黨建工作中，應該加強基層黨建工作，完善黨建工作責任制，使之形成長效的機制，齊抓共管建立健全建筑企業內的領導責任制。強化企業內的黨務班子建設，為企業的黨建工作提供有力的組織保證，認真落實黨務工作制度，加強黨務人員對下工作的檢查與監督，增強建筑企業內黨務人員的凝聚力，提高企業的黨務工作水平。在建筑企業內部，針對在黨務工作中應該制定合理的制度措施，提高企業黨務工作的監督管理水平，有效提高當前企業內的黨務工作水平。

第三，創新企業的黨務工作。

篇（3）

一、黨建工作的重要性

高速公路的建設對于國家建設至關重要，一條完善的高速公路，既能夠有效地促進投資增長，擴大人民群眾的內在需求，同時也是促增長增就業的有效保障手段。與此同時，在高速公路的建設時期，加強公路行業的基層黨建工作也就顯得尤為關鍵，這既是發揮黨員先進性的集中體現，同時也是新時代經濟社會的必然要求。

只有加強公路基層黨建工作，才能夠更加廉潔、快速地執行上級下達的各項指標和任務，同時為民服務，與時俱進，不被社會前進的洪流所拋棄，也不會被墮落腐化的思想所侵蝕，為實現十八屆三中全會所提出的新目標奉獻終身。

二、黨建工作中存在的問題和困難

（一）決策層黨建意識淡薄

某些公路行業的領導班子對于黨建重要性認識不夠清晰，意識比較淡薄，重視程度遠遠不夠，同時在工作過程中沒有樹立明確的工作目標，從而使得在基層黨建的具體實施過程中，大多數政策浮夸、不切實際，縱使有好的政策也不能夠得到完整連續的貫徹，使政策流于形式。隨著新思潮的涌入和中國經濟的蓬勃發展，基層黨員的觀念和作風也發生著很大的變化，不再局限于過去的全心全意為人民服務，功利思想和享樂主義流行甚廣，在這樣的現實條件下，更要加強和完善基層黨建工作，扭轉黨員的不良想法，使我黨真正成為為人民群眾當家辦事的守護者[1]。

（二）黨建機制上存在的問題

很多公路行業的基層黨建工作不到位，主要是由于黨建的基本工作制度不完善，責權不明確，分工不細致，造成了大量的工作無人做、而某些工作很多人做的現象，在事故發生后也出現責任推諉的現象。

與此同時某些地區的基層黨建還沒有建立完成考核機制，這就給上層決策者的懶惰造成了可乘之機，從而難以做到勤于政績。不健全的領導工作制度也會導致政策的相互混亂和不連續性，這就造成口號多于行動，很多領導班子"不求無功但求無過"的不作為思想也給公路行業的基層黨建帶來了很多挑戰。

（三）黨建工作與企業發展思路相互沖突

黨建要求黨員公正廉潔，辦事為公為民，但是很多公路行業的基層建設企業在工作過程中片面追求經濟效益，追求發展速度，認為只有加快速度發展才能做強做大，這種企業發展思路與要求穩扎穩打的黨建思路相互沖突，黨員按照企業發展思路容易喪失對人民群眾的責任意識，把個人利益和公司利益放在首要位置，而不顧及全體百姓的根本實際權益，本末倒置，這與我黨的根本宗旨相互違背，也違背了"三個代表"重要思想和在黨的十八屆三中全會中提出的我黨的奮斗目標。以速度追求效益的眼光短期有所收獲，但是長期看來，容易喪失團隊凝聚力，失去我黨賴以生存的民眾基礎，也容易使已經獲得的經濟效益化為水中泡影，這就要求公路行業的基層企業黨委組織能夠高度重視將自身黨建工作與企業文化相互結合，同時能夠完善社會主義現代化新形勢下的新目標，按部就班地完成黨和人民群眾交給我們的任務。

三、改革建議和意見

針對上述現象和問題，結合筆者多年從事公路行業基層黨建的實際經驗，認真分析各地公路行業所存在的弊端，我們應當從制度角度，改革完善整個體系的不足，從根源上摒除基層黨建過程中存在的弊端和不足，具體措施可以分為五個階段，即明確發展方向、嚴肅黨員紀律、建設誠信干部隊伍、加強權責制度建設以及強化干部作風廉政建設。

（一）明確發展方向

在公路行業建設過程中，只有明確工作方向，才能使得相應政策得以落實，也才能夠使得政策不會因領導換屆而更替，為長久的政策連續性打下堅實的基礎。在一個共同的目標下，才能凝聚人心，匯集群眾凝聚力，充分發揮社會主義社會制度的優越性，集中力量辦成大事[2]。

（二）嚴肅黨員紀律

嚴肅黨員紀律，保持黨員先進性，充分發揮黨的優越性，才能夠使黨和國家在日益復雜的國際國內環境下立于不敗之地。改變整個行業的不良風氣，必須整頓黨員的紀律，使黨員充分意識到自己身上的光榮使命，以及肩負著的歷史責任，一支遵守全心全意為人民服務宗旨的黨員隊伍，才是構建社會主義和諧社會的必然選擇，才能夠使最廣大的人民群眾團結起來。

（三）建設誠信干部隊伍

領導班子要樹立終身學習、自覺學習的習慣，在與群眾的實踐交流中不斷完善發展自身，改正自身存在的問題和缺點，緊密聯系群眾，以群眾為基礎，完善和加強干部隊伍的誠信作風建設，使干部隊伍立黨為公，執政為民，按照程序辦事，不搞特殊化，堅持以民為本。

（四）權責明確

完善權責制度，清晰產權劃分，才能夠使事事有人做，人人有事做，也才能夠使得合理優化資源配置，不浪費社會資源和人力資源。

（五）干部作風廉政建設

干部的作風建設是政治基石，立黨的根本，只有廉政做到位，才能令出而群眾信服，領導者只有被群眾所接受和認同，才能夠緊密聯系群眾，發動群眾，也才能夠真正做到為民做事，為民謀利。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，公路行業快速發展的同時，我們也面臨著更多的機遇和挑戰。充分應對挑戰，便能夠抓住機遇；碌碌無為，機遇也會變成對我們的挑戰。只有真正認識到黨建工作對公路行業的重要性，積極調動群眾的積極性，最終實現凝人心以辦成大事，使黨員成為先進生產力的代表，使黨成為最廣大人民群眾根本利益的代表。

篇（4）

桓仁滿族自治縣委堅持把基層黨建指導站工作落到實處，通過強化指導站的崗位意識、服務意識、創新意識，逐步形成了區域管理、長效服務、創新工作的黨建工作指導體系，黨建工作指導站提高基層組織建設工作水平的作用日益凸顯。

強化崗位意識，突出工作區域化管理。根據行政區劃和適應經濟社會發展需求，將全縣13個鄉鎮（街道）、3個產業園管委會，按照地域相鄰、工作互補的原則，以縣城為中心，分別建立東南西北中5個基層黨建工作指導站，每個指導站核定編制2名，下轄2至3個黨（工）委。由縣委組織部牽頭，帶領指導站與各鄉鎮（街道）逐個對接，按照“區域部署、直接指導”的原則，進一步明確職責任務，要求指導站堅持深入基層，確保轄區內各項工作取得基層認可、群眾滿意的實效。目前，全縣5個指導站已深入基層開展調研30余次，指導站區域化管理模式已初步形成。

強化服務意識，建立工作長效化機制。黨建工作指導站統一懸掛公示板、工作職責、工作制度等，確保指導站職責清晰、定位準確、服務細化，方便為基層組織提供各項服務。建立定期調研、工作日志、跟蹤反饋等工作機制，重點圍繞組織建設、活動載體、促進和諧等方面，通過“三看一聽”（看陣地建設、看軟件配套、看活動載體，聽黨員群眾反饋），指導各鄉鎮（街道）、開發區不斷提高基層黨建工作水平，創建黨建工作品牌，為下一步基層組織建設奠定基礎。指導站成立以來，與各鄉鎮黨（工）委通過一線走訪、基層調研、指導協助等方式，在全縣共排查出各類影響基層組織建設的問題矛盾19件，確定重點村5個，幫助基層組織化解矛盾14件，已化解和正在化解的矛盾問題全部建立了工作檔案，通過及時跟蹤、定期反饋，促進指導站工作有效開展。

強化創新意識，實現工作多元化管理。采取“輪換”的方式，每個月保證每個指導站的一名工作人員輪流到縣委組織部參與基層黨建工作，指導站之間不定期進行拉練學習，交流工作經驗，使指導站和基層組織工作能力同時得到提高。采取“補位”的方式，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，指導站之間根據工作需要進行互相指導，或通過協調上級部門單位對基層組織進行專項指導，有效強化指導站服務保障的紐帶作用。采取“結合”的方式，指導站把上級部署的工作和轄區內基層組織的重點工作相結合，把指導基層黨建工作與推動發展、促進和諧相結合，不斷加強指導站服務基層、服務群眾的工作能力。同時結合當前基層組織部分黨員作用發揮不好的實際，在開展工作過程中，重點圍繞處置不合格黨員、強化基層組織等工作，做好為基層組織和黨員群眾解釋政策、指導操作、幫助轉化等工作。指導站成立以來，共指導協助基層組織處置不合格黨員20名，幫助轉化提高30余人次，有效提高了基層組織建設水平。（作者單位：桓仁縣委組織部）

篇（5）

根據鎮黨委要求，結合我村黨支部工作實際，在廣泛征求黨員意見的基礎上，制定了本年度工作計劃。

一、落實黨建責任制

1.支部第一書記、書記切實落實黨建第一責任人制度；

2.制定黨建工作年度計劃、目標任務和工作措施，并組織實施；

3.各掛鉤領導積極對支部黨建工作進行督促指導；

4.認真落實“”制度，每月召開一次支部委員會議、黨小組會議，每季度召開一次支部黨員大會、一堂黨課，年末召開一次黨建工作總結會。研究一次發展新黨員工作，解決1-2個具體問題；

5.推行“四議兩公開”工作制度，實行黨務、政務公開，擴大村級民主覆蓋面；

6.每年至少向鎮黨委、政府專題匯報1次黨建工作。

二、建設堅強有力脫貧攻堅戰斗堡壘

2.定期到宗教活動場所調研和宣講黨的政策；

3.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

4.規范落實“黨費日”黨費收繳制度，并按季度對支部黨費收繳情況進行公示；每位黨員知曉自己的入黨時間及入黨介紹人；

5.加強村民小組活動場所規范化管理與使用；整頓活動場所閑置問題，定期開展活動，打造成為黨建扶貧的主陣地；

6.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

7.協助發展各村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目，根據合同內容；

8.采取精準脫貧措施，推動脫貧的黨員帶頭致富，脫貧退出的黨員沒有返貧情況；認真實施好“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”項目；

9.制定落實管理倒逼和目標倒逼工作機制，推動黨員干部養成“六種”好習慣；深入實施廉潔扶貧工程，深入開展“不作為”“慢作為”專項治理，嚴厲查處發生在群眾身邊的“蠅貪”和“微腐敗”，整治“村霸”和宗族惡勢力。

三、黨支部活動規范化

1.嚴格按照組織程序落實發展黨員工作；

2.認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時收繳上交，并按季度對黨費收繳情況進行公示；

3.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

4.認真落實“黨員活動日”制度（每月28日為活動日）；

5.認真開展黨員積分制管理和年度民主評議；

6.建立黨員微信群，加強黨員學習教育、聯系管理；

7.協助發展村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目。

四、強化基礎建設

1.完善黨員活動室建設，達到六有標準，即有旗桿國旗，有標志牌，有桌椅板凳，有電視音響，有規章制度，有痕跡檔案；

2.充分利用遠程教育點，搞好黨員電教工作，電教設備管理好，做到定點存放，專人管理，有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。

五、宣傳思想教育工作

1.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

2.定期開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”主題活動，開展政策宣傳、技術培訓、歌舞傳唱、文體活動等群眾喜聞樂見的活動；

3.嚴肅開展黨支部集中學習，按要求完成干部在線學習、法宣在線學習的任務；按要求用好黨員遠程教育系統；

4.梳理流動黨員，加強流動黨員管理；

5.建立黨員信息臺賬，每名黨員一份基本信息采集表；

6.認真開展“星級黨員”評定工作；

7.定期到宗教活動場所調研和宣講黨的政策；

8.積極上報黨建活動簡報。每季度不少于2篇。

 

 

根據鎮黨委要求，結合我村黨支部工作實際，在廣泛征求黨員意見的基礎上，制定了本年度工作計劃。

一、落實黨建責任制

1.支部第一書記、書記切實落實黨建第一責任人制度；

2.制定黨建工作年度計劃、目標任務和工作措施，并組織實施；

3.各掛鉤領導積極對支部黨建工作進行督促指導；

4.認真落實“”制度，每月召開一次支部委員會議、黨小組會議，每季度召開一次支部黨員大會、一堂黨課，年末召開一次黨建工作總結會。研究一次發展新黨員工作，解決1-2個具體問題；

5.推行“四議兩公開”工作制度，實行黨務、政務公開，擴大村級民主覆蓋面；

6.每年至少向鎮黨委、政府專題匯報1次黨建工作。

二、建設堅強有力脫貧攻堅戰斗堡壘

2.定期到宗教活動場所調研和宣講黨的政策；

3.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

4.規范落實“黨費日”黨費收繳制度，并按季度對支部黨費收繳情況進行公示；每位黨員知曉自己的入黨時間及入黨介紹人；

5.加強村民小組活動場所規范化管理與使用；整頓活動場所閑置問題，定期開展活動，打造成為黨建扶貧的主陣地；

6.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

7.協助發展各村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目，根據合同內容；

8.采取精準脫貧措施，推動脫貧的黨員帶頭致富，脫貧退出的黨員沒有返貧情況；認真實施好“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”項目；

9.制定落實管理倒逼和目標倒逼工作機制，推動黨員干部養成“六種”好習慣；深入實施廉潔扶貧工程，深入開展“不作為”“慢作為”專項治理，嚴厲查處發生在群眾身邊的“蠅貪”和“微腐敗”，整治“村霸”和宗族惡勢力。

三、黨支部活動規范化

1.嚴格按照組織程序落實發展黨員工作；

2.認真做好黨費收繳工作，做到表冊齊全，及時足額按時收繳上交，并按季度對黨費收繳情況進行公示；

3.切實發揮農村黨員“一先雙帶”作用，實現每村黨員致富帶頭人不少于1人；

4.認真落實“黨員活動日”制度（每月28日為活動日）；

5.認真開展黨員積分制管理和年度民主評議；

6.建立黨員微信群，加強黨員學習教育、聯系管理；

7.協助發展村集體經濟，推進正在實施的村集體經濟項目。

四、強化基礎建設

1.完善黨員活動室建設，達到六有標準，即有旗桿國旗，有標志牌，有桌椅板凳，有電視音響，有規章制度，有痕跡檔案；

2.充分利用遠程教育點，搞好黨員電教工作，電教設備管理好，做到定點存放，專人管理，有完整的遠程教育組織、制度和收看活動記錄。

五、宣傳思想教育工作

1.實施“紅旗飄飄”活動，每月開展一次在村委會、沿江、沿路突出位置，宗教活動場所舉行“升國旗、唱國歌”儀式；

2.定期開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”主題活動，開展政策宣傳、技術培訓、歌舞傳唱、文體活動等群眾喜聞樂見的活動；

3.嚴肅開展黨支部集中學習，按要求完成干部在線學習、法宣在線學習的任務；按要求用好黨員遠程教育系統；

4.梳理流動黨員，加強流動黨員管理；

5.建立黨員信息臺賬，每名黨員一份基本信息采集表；

6.認真開展“星級黨員”評定工作；

篇（6）

一、狠抓基層組織建設，堅持黨要管黨。

上半年，抓好黨員管理學習培訓，教育工作，組織召開了黨員會議，學習傳達黨的十七大精神，不斷總結和加強黨建工作，對黨員提出了工作要求，深化黨風廉政三化教育，深化創先爭優活動，激勵黨員干部干事創業的氛圍。積極完善了各項工作制度，包括黨員“制度”，請黨委領導上黨課等，與佳樂支部開展村企共建，黨建互動活動。嚴格工作紀律和財務制度，科學制定發展規劃等。積極抓好黨員發展工作，今年培養了3個入黨積極分子，吸取了1名預備黨員。

二、加強班子建設，把村兩委建設成堅強戰斗堡壘。

在班子建設上，堅持民主集中制，充分聽取大家意見，集智匯力，求大同存小異，村兩委領導及時溝通碰頭，明確崗位職責和分工，堅持統分結合，有分有合的原則，堅持黨務公開和村務公開制度，增強班子的團結，增強凝聚力和戰斗力，加強班子的作風建設，艱苦創業，做到勤政為民，積極完成鎮黨委政府交給的各項工作任務，并結合本村實際，科學規劃發展目標，為老百姓辦實事辦好事，堅持實事求是的思想路線，實行目標考核制度，提高工作效率和工作能力。

三、加強隊伍建設，發揮村組干部和黨員的先鋒模范作用。

上半年，我們主要管好兩支隊伍，一支是村組干部，一支是廣大黨員，充分調動他們的工作積極性。村六職干部和組干部是我們的干部中間力量，我們嚴加管理，嚴格考核，探索工作制度，加強紀律管理，落實好各項工作任務，包括民事糾紛調解，一些硬性工作指標的安排等，使工作績效與獎金報酬掛勾，取得了較好的成效。二是發揮黨員、村民代表的作用。凡是村上的發展項目及重大事項，都召集黨員和村民代表參加研討，通報情況，聽取大家的意見建議，使決策更符合群眾的意愿，變成人民群眾的自覺行動，通過班子帶隊伍帶群眾，各項工作始終走在前列。

篇（7）

上半年，抓好黨員管理學習培訓，教育工作，組織召開了黨員會議，學習傳達黨的xx大精神，不斷總結和加強黨建工作，對黨員提出了工作要求，深化黨風廉政三化教育，深化創先爭優活動，激勵黨員干部干事創業的氛圍。積極完善了各項工作制度，包括黨員“制度”，請黨委領導上黨課等，與佳樂支部開展村企共建，黨建互動活動。嚴格工作紀律和財務制度，科學制定發展規劃等。積極抓好黨員發展工作，今年培養了3個入黨積極分子，吸取了1名預備黨員。

二、加強班子建設，把村兩委建設成堅強戰斗堡壘。

在班子建設上，堅持民主集中制，充分聽取大家意見，集智匯力，求大同存小異，村兩委領導及時溝通碰頭，明確崗位職責和分工，堅持統分結合，有分有合的原則，堅持黨務公開和村務公開制度，增強班子的團結，增強凝聚力和戰斗力，加強班子的作風建設，艱苦創業，做到勤政為民，積極完成鎮黨委政府交給的各項工作任務，并結合本村實際，科學規劃發展目標，為老百姓辦實事辦好事，堅持實事求是的思想路線，實行目標考核制度，提高工作效率和工作能力。

三、加強隊伍建設，發揮村組干部和黨員的先鋒模范作用。

上半年，我們主要管好兩支隊伍，一支是村組干部，一支是廣大黨員，充分調動他們的工作積極性。村六職干部和組干部是我們的干部中間力量，我們嚴加管理，嚴格考核，探索工作制度，加強紀律管理，落實好各項工作任務，包括民事糾紛調解，一些硬性工作指標的安排等，使工作績效與獎金報酬掛勾，取得了較好的成效。二是發揮黨員、村民代表的作用。凡是村上的發展項目及重大事項，都召集黨員和村民代表參加研討，通報情況，聽取大家的意見建議，使決策更符合群眾的意愿，變成人民群眾的自覺行動，通過班子帶隊伍帶群眾，各項工作始終走在前列。

篇（8）

隨著我州城鎮化建設步伐的不斷加快，社區的地位和作用越來越重要，已成為解決、消化各種社會問題、促進社區穩定的主陣地。在這種情況下，能否培養和造就一支高素質的社區工作者隊伍，直接關系到黨在社區的各項工作能否順利完成，因此，加強社區工作者的培訓，對轉變觀念、提高素質、增強能力、創新工作具有十分的意義。所以很有必要對大家進行一次系統、全面地培訓，以便使大家進一步了解社區黨建工作的目標和任務，進一步掌握社區黨建工作的方式和方法，把所學到的理論知識和業務知識與社區黨建工作的實際結合起來，用理論指導實踐，在工作中積極探索，大膽實踐，不斷開創我州社區建設工作新局面。

舉辦這次培訓，充分說明州委對社區建設工作的高度重視，也說明州委對工作在第一線的各位黨支部書記和居委會主任的關心和愛護。大家能夠積極參加培訓班，表明了大家愿意做好社區黨建和社區建設工作、愿意在社區這個舞臺上為黨工作、全心全意為居民群眾服務的態度。社區的工作量很大，任務很繁重，同志們也很辛苦，加之受一些客觀條件的限制，真正靜下心來學習的時間不是很多。這次培訓時間短、任務重，所以大家一定要重視這次學習機會，正確處理好學習與工作的關系，克服一切困難，排除各種干擾，靜下心來，認真學習，認真思考，認真討論，用所學到的知識和理論指導工作。

1、學習要積極主動。通過培訓，要在全面了解和分析當前社區黨建工作所面臨的形勢和任務的基礎上，積極探討政治理論學習和業務知識學習的新方法，研究加強社區黨建工作的新途徑。要采取各種方式，討論交流學習的經驗和心得體會。培訓班要通過討論交流會等形式，真正起到相互學習、相互借鑒的作用，把各自的工作做得更好。

篇（9）

一、建立服務體系。努力為群眾排憂解難。一設立黨建工作室。為提高黨建工作整體水平，結合創先爭優活動開展和鎮干部服務群眾“便民直通車”工程實施，鎮上設立黨建工作室2間，配備電腦3臺，抽調4名寫作能力較強的干部專門負責全鎮黨建工作的指導、收集和整理工作。同時，從建立健全工作制度入手，明確了工作室職能，制定了管理運行制度，確保工作室規范、高效運行。二是設立便民服務中心。為方便群眾辦事，鎮上籌措資金2萬多元對原政務大廳進行了維修改造，設立了鎮便民服務中心。設置接待、司法綜治、低保五保、救災救濟、婚姻登記、支農惠農、合作醫療、計劃生育、殘聯、勞務等10個服務窗口。運行中，按照“一門受理、一站服務、一口辦結”要求，做到有事無事一樣，熟人生人一樣，來早來晚一樣”暢通便民服務通道。并通過設立征求意見箱等方式，不斷完善工作制度，改進服務方式，切實提高服務質量和水平。三是建立便民服務網絡。為了使便民服務網絡能夠實現全覆蓋，各村依托村級組織活動場所，設立便民服務室14個，各村民小組利用人流相對聚集的商店、衛生室等設施設立便民服務代辦點35個，并采取村干部去向明示和公布聯系電話等形式，方便群眾辦事。同時，廣泛開展“一聯百”1名干部聯系約100戶農戶）民情大走訪活動，重點對農村五保家庭、殘疾人家庭、重點項目實施家庭、老黨員和流動黨員家庭、離退休老干部家庭等群體進行走訪，征求群眾共性和個性需求，及時匯報和銜接解決，做到民情信息準確、民意了解及時、民需解決迅速，干群關系更加密切。截止8月底，共發放意見征集表4000余份，征得涉及促進社會和諧、增加農民收入、關注民生問題、維護群眾權益等意見350余條，建立“一幫三”結對幫扶128對，并結合民情大走訪活動，建立農戶人口、耕地、種養、務工情況等基本信息的百姓電子檔案”4800份。讓服務組織“強”起來。健全服務網絡。鎮上不斷創新服務載體。圍繞“小事不出村、大事不出鎮”零距離”目標。

二、建立責任體系,不斷創新服務方式。靠實干部責任，確保便民服務取得實效。一是健全機制抓管理。結合機構改革機構設置，按照“精簡、高效、統一”原則，建立了由分管領導任主任的一辦六中心”服務機構，簡化工作程序，完善了辦事流程、首問負責、限期辦結、集中辦公、輪流值班、領帶帶班等制度，建立了一辦”抓總協調、六中心”各負其責的工作機制，及時高效地為群眾提供專業化、多樣化、個性化服務。二是明確崗位定職責。按照“機構編制所屬不變、人員統一調配使用”方式，根據工作需要和群眾需求，設置了創先爭優示范崗、黨建工作聯絡崗、弱勢群體幫扶崗、政策法規宣傳崗、計劃生育落實崗、文體娛樂指導崗、公益活動服務崗、科技知識傳授崗、環境衛生維護崗、社會治安管理崗等10個服務崗位，組織鎮干部按照特長認領12個便民服務崗位，公開服務項目，明確崗位職責，接受群眾監督，促進便民服務出實效。三是創新方式強服務。按照群眾訴求難易程度和機構職責權限，堅持“誰管理、誰辦理、誰解決”原則，采取“直接辦—集中辦—轉辦—引導辦—協調辦—上報辦”等形式落實辦理主體，形成“一主體四延伸”辦理格局，規范辦事程序，大大提高了辦事效率。服務過程中，加強對直接辦理制、承諾辦理制、明確答復制的落實，確保便民服務的高效運轉。同時，不斷拓展服務形式，創新服務手段，積極推行提示服務制、預約服務制、服務制等便民利民新舉措，全面提升服務質量。鎮上從健全機制入手。讓服務實效“亮”起來。為了給群眾帶來真正實惠。

三、建立評價體系。讓服務隊伍“動”起來。為準確評價干部服務實績。健全了鎮村干部日常管理、考核、監督、獎懲“四位一體”考評體系，鎮上成立了由黨委書記任組長的考核評估領導小組。科學考核評價干部。一是完善日常管理制度。修訂完善了各類日常管理制度和考核制度，建立了干部服務群眾實績檔案，按照簽定的服務責任書，每月對服務項目落實情況進行量化考核。二是建立跟蹤監督制度。對鎮干部開展服務情況由分管領導分片包干進行跟蹤監督，并每周通報進展情況，進行排名評比，促進各項工作落實。三是健全考評獎懲制度。實行干部年度考評結果與評先選優、推薦提拔相掛鉤，對實績突出、群眾滿意、考核積分高的干部在評先選優、提拔任用時重點推薦，對宗旨意識差、任務欠賬大、考評積分低的干部實行責任追究和重點管理，充分激發了廣大黨員干部服務基層、服務群眾、服務發展的積極性和主動性。

篇（10）

一是認真貫徹落實縣紀委《關于提升黨風廉政建設制度執行力活動的通知》精神，進一步加強黨風廉政建設，切實提高制度執行力。以“領導干部廉潔自律、公共資源交易、政府投資項目和專項資金管理、干部人事監督”等四類制度為重點，開展自查自糾，加強監督檢查，大力提升制度執行效果，增強制度約束力。二是認真開展“門難進、臉難看、事難辦”問題專項治理活動。結合交通工作實際，立足行業職能，以提高“三服務”水平、打造“企業服務流水線”為重點，著力解決企業和群眾“辦事難”問題為目標，集中整治行業工作作風，促使廣大黨員干部職工宗旨意識明顯增強，工作效率、工作質量和服務水平明顯提高。三是以項目備案、資金撥付等為重點，嚴格執行黨風廉政建設責任制和黨內監督各項制度，切實抓好黨員干部“管人、管事、管權”監督，有效預防和堵塞腐敗問題產生的漏洞。

我局黨建工作雖取得了一定的成績，但距離上級的要求和群眾的期望相比還存在一定的差距。主要表現在：一是在抓黨建工作方法上缺乏創新，黨建基礎工作仍不夠扎實；二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大；三是部分黨員干部為民服務的意識:請記住我站域名有待提高，黨員教育管理工作仍需進一步加強。

篇（11）

根據集團公司確定的工作重點，公司制定了《公司解放思想大討論活動查擺問題階段工作方案》和《關于進一步開展好解放思想大討論查擺問題階段繼續深入學習的通知》，根據公司員工工作崗位和工作職責不同，分別確定相關人員的落實措施和工作要求，并及時召開了第一階段總結暨第二階段動員大會，認真總結大討論活動第一階段經驗，并組織布署第二階段活動任務.要求做到“三抓好、三確?！保阂皇亲ズ脤W習培訓，確保學習效果；二是抓好調查研究，確保查擺問題不走過場；三是抓好問題整改，確保活動取得實效。

三、認真落實，搞好自查，廣泛查擺。

大討論活動進入查擺問題階段以來，公司廣大黨員干部和員工把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統一認識、自我教育的過程，采取多種形式，廣泛征求意見，深刻自查，使“大討論”活動扎實有效地開展。

1.確立重點，深入開展查擺。

按照公司“大討論”活動第二階段工作要求，確立了四個方面的查擺重點：一是思想觀念方面，重點查找在樹立憂患意識、競爭意識、責任意識、全局意識、創新意識等方面存在的問題和不足；二是工作標準方面，重點查找落實崗位職責、工作標準、工作效率等方面存在問題和不足；三是樹立科學發展觀方面，重點查找領導方法、工作能力、工作作風等方面存在的問題和不足；四是目標考核體系方面，重點查找分析公司在績效考核評價機制方面存在的問題和不足。

2.采取有效形式，廣泛征求意見。

一是人人進行深刻自查。黨員干部和員工根據各自的崗位職能和工作職責，緊密聯系工作實際，結合天津港和公司20*年度工作目標任務和總體工作部署以及公司當前面臨的機遇與挑戰，認真查找自己在思想觀念、領導水平、管理方法、工作作風、實施措施等方面存在的差距和不足，并進行深刻分析，查明原因；同時，針對公司在體制機制、經營管理、安全生產、創新發展等方面對公司提出意見和建議。

三是公司各黨支部、各部門召開*生活會和專題會議，通過自己找、領導點、互相幫等形式，進行廣泛討論、查找本部門和個人存在的問題，并認真交流研究存在問題的根源。

3.貫徹三位一體，堅持邊學邊查邊改。

在查擺問題過程中，堅持邊學習、邊查找問題、邊進行整改的“三位一體”模式，對查找出的問題，能立即解決或容易解決的，立即加以解決。如個別變電站（所）工作設施不能滿足實際工作需要問題，公司立即加以解決。到目前，邊查邊改解決問題達20余條；對于一時難以解決或需要一定時間解決的問題，制定出解決方案并給予答復；確實不能解決的，要做好解釋工作。

4.認真組織梳理，查出突出問題。

一是在認真學習、深入調研、廣泛征求意見的基礎上，各部門負責人和各黨支部書記密切聯系本單位黨員干部員工的工作實際，將本部門和本支部的個人查找出的差距和不足進行匯總梳理，整理出存在的突出問題，分析原因，深挖根源，形成本部門和本支部的查擺問題分析報告。

二是公司主管部門將各黨支部、各部門查擺的問題進行匯總梳理后，提交公司黨委研究確定公司目前存在需要整改的差距和不足。

三、公司查擺出的主要問題及整改對策

(一)進一步轉變思想觀念，深化企業化管理進程。

具體對策：按照企業化管理的要求，加快由生產服務型向生產經營型體制轉變，堅持“以港口供電運行為主導，以港口電力工程建設為補充，以拓展專業化經營服務新領域為發展”的經營思路，使公司真正實現“自主經營、自負盈虧“的企業化之路。

（二）以港口供電運行為主導，實現“統一管理，專業化服務”的新格局。

具體對策：

1.全面實現供電系統的區域化管理。將港區供電系統分為北疆港區、南疆港區、北大港池港區和東疆保稅港區四大供電運行管理區域，全面實現供電系統的區域化管理，發揮區域管理優勢，使港區電網管理結構更加清晰，電網變化情況便于及時掌握，處理應急事件更及時快捷，區域管理責任更明確，安全、優質、可靠供電保障程度更高。

2.實現由直接管理向有償代維管理轉變。積極爭取集團公司的政策支持，將港區內所有變電站、箱變和電力設備設施實行統一管理、專業化有償代維服務，實現集約管理和專業化服務的新模式。

（三）加強電建工程管理，實現“建、管、養、修”新模式

具體對策：

1.規范管理，充分發揮港灣電力工程公司的職能作用，通過推行“工程項目組負責制”，進一步規范工程建設管理，加強工程組織，強化工程管理責任，嚴把質量關、完善考核機制，提升工程管理能力和水平。

2.立足港區，規范運作。在港區電力工程建設方面，嚴格遵循市場準入制度和招投標運作。以市場主體的身份，充分發揮專業優勢，在鞏固現有市場的基礎上，積極介入東疆港區、臨港產業園區的開發和建設，承擔起“建、管、養、修”的職責，為港口電網日常管理提供專業保障。

（四）拓展專業化服務新領域，實現企業化管理

具體對策：

1.結合公建物業管理，對公建房屋的供電設備設施及維修維護等業務，實行專業化管理和有償服務。

2.結合集團公司改革研討會的設想，在專業公司構思方面，應考慮電力公司專業化服務的作用，將服務延伸到碼頭前沿的專業化服務。

3.在立足港區的基礎上，向社會市場拓展，實現新的經濟增長點，使企業真正實現自負盈虧。

（五）進一步轉變工作作風，提高機關為基層服務的辦事效率。

具體對策：

1.公司領導要深入基層，密切聯系群眾。堅持好“領導干部聯系點制度”，廣泛開展調查研究，為基層和員工切實解決生產、生活方面的實際問題。

2.各部門要按照各自的職責、管理權限和工作系統，經常深入基層，充分發揮部門職能作用，加強工作的溝通、協調，搞好指導和服務，實現“小機關大服務”。

（六）加大績效考核的管理力度，充分調動廣大員工的勞動積極性。

具體對策：進一步完善績效考核管理機制，重新修訂公司績效考核管理辦法，將績效考核范圍由部門延伸到每名員工，并與分配責任制掛鉤；適當拉開績效分配的差距，向責任大、苦、臟、累、險崗位傾斜。

（七）全面推行目標管理，實現黨委工作規范創新。

具體對策：確立“管理規范、活動規范、制度規范、陣地規范、資料規范”五規范措施，不斷推進基層黨支部規范化建設，促進基層黨建工作質量不斷提高。

1.圍繞公司黨委工作目標，規范黨建工作管理。

規范黨員管理，建立黨員動態管理體系，制訂《黨員目標管理辦法》，年初，每名黨員與支部書記簽訂《黨員目標責任書》，將*評議黨員制度與黨員目標管理有機結合，各支部對黨員實施動態管理，規范黨員的考核管理。規范黨務公開，深化黨務公開工作，在各黨支部全面推開，制訂了《黨支部黨務公開實施相關規定》，進一步完善黨務公開欄，規范公開內容，加強監督，規范管理。

2.圍繞提高黨建工作質量，規范支部活動。

制訂《黨支部責任目標管理考核辦法》，各支部書記與公司黨委書記簽訂《黨支部目標責任書》，并嚴格落實以“五好支部”為內容的黨支部責任目標管理。制訂《黨支部工作規則》，規范黨內決策程序。堅持開展理論學習活動，結合國家、天津市及集團公司發展新形勢，適組織黨員開展黨的方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育、廉潔從業和思想道德教育，抓好黨紀國法、企業的各項規章制度以及履行崗位職責所需要的新知識的學習。開展黨員調查研究活動，開闊黨員視野，積極探索基層黨建工作的特點和規律，做到黨建工作有人定期研究，工作典型有人定期培養和發掘、工作經驗有人定期總結、工作成效有人定期宣傳。

3.圍繞黨建工作發展戰略，規范工作制度。

結合新形勢發展的需要，對公司黨建工作管理制度重新進行完善，修訂，并認真落實黨群工作月度例會制度、黨支部書記季度例會制度、黨建工作監督檢查考核制度、黨建工作調查研究制度等；進一步完善黨員教育、永保先進性長效機制；積極探索勞務員工黨員動態管理機制；建立健全組織發展程序和黨內激勵機制等。

4.圍繞實際情況，規范活動陣地。

規范黨員活動室、黨務公開欄配置，制作“基層黨支部黨員示范崗”標識牌，公開黨員崗位職責和服務承諾等，全力打造基層黨建工作品牌，樹立黨建工作新形象。

5.圍繞基礎管理，規范工作資料管理。