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隨著經濟社會發展，基層銀行員工思想越來越活躍，活躍的思想意識形態與刻板的銀行業務操作形成了反差，基層銀行思想政治工作如果不能適應時展的步伐，在一定程度上就容易制約業務的發展，怎樣做好新時期思想政治工作持續增強員工的戰斗力，對于基層銀行思想政治工作者來講是一項重要課題。

一、當前基層銀行思想政治工作面臨的主要問題

基層銀行隨著職能調整，特別是社會經濟成分、經濟利益、生活方式和就業形式呈現的多樣化，對員工的行為方式、價值觀念產生了較大的沖擊，部分員工表現的思想矛盾和心理不適應，反映出基層銀行思想政治工作的欠缺。

一是工作方式老套明顯滯后于時展步伐。當前基層銀行思想政治工作還基本停留在傳統的老方式上，明顯滯后于新時期員工思想政治狀況的變化，不能適應新時期、新方式發展節奏的需要。基層銀行思想政治工作最明顯的不足，主要表現在工作方式的欠缺上，不能從文化層次、年齡結構以及政治面貌等方面來充分注重員工的差異性，在一定的程度上忽視了干部職工個性化發展的需要。同時當前思想政治工作面臨的環境、任務、內容、渠道和對象都相應發生了較大變化，如果政工工作不能適應這種變化，從呆板、老套的方式轉變過來就很有可能會失去深挖的動力源泉，就難以向深層次滲透，最終達不到預期目的。

二是缺乏專職干部隊伍管理協調機制不順暢。基層銀行因改革的需要，業務職能作出了調整，特別是機構、人員和業務整合后，政工干部隊伍建設出現被弱化的趨勢，存在員工思想波動較大與政工干部隊伍人數較少的矛盾，基層銀行政工干部隊伍不論是在人員數量，還是業務素質都很難保證，一些基層行特別是縣支行因人員緊張，多數政工干部都是思想政治工作與金融業務一肩挑，工作疲于應付，思想政治工作很難長抓不懈，其結果直接導致思想政治工作抓不住重點，工作的隨意性、盲然性較大，解決員工思想問題的應對處理能力稍差，就不能持續推進思想政治工作發展。

三是推進思想政治工作的有效手段比較單調。當前基層銀行思想政治工作者往往只注重于理論知識的學習，不注重職工實際思想問題的解決，不能把解決干部職工的思想問題和解決實際業務困難有機結合，思想政治工作與業務工作存在脫節，工作力度達不到人的精神層面和心理深度，總體工作缺乏系統性和實效性。思想政治工作說到底實際上就是“做人”的工作，工作就是要面對全體干部職工，很多工作如果沒有全體職工參與配合，工作根本無法開展，這也是當前基層銀行思想政治工作的難點所在。有的部門員工業務繁重，有的臨柜人員壓力大抽不出時間來，實際能有效參與配合的人員比較少，結果造成工作務虛性成分多，實際可操作性成分少，難以找到調動職工參與思想政治工作積極性的有效手段。

四是工作對象主體地位不突出人本觀念不明確。從當前基層銀行思想政治工作的現狀看，無論是思想政治工作制度還是工作方法都是從管理者角度出發的多，而站在被管理者角度想問題的少，制度條款對管理對象提出要求的多，而設定其應享受權利的少，從而容易忽視員工的心理承受能力，不能突出主體性地位和人性化管理理念。當前人的主體地位和決定因素越來越受到重視，如果人本管理主體地位也不突出，思想認識上就容易出現偏差，難以統籌兼顧。有些思想政治工作者由于自身認識上的不足，不注重以人為本解決實際思想問題，將思想政治工作當作虛的、軟的工作來抓，結果工作發展不平衡，工作缺乏主動性、針對性和時效性，久而久之就感到無從入手、無從把握，有手足無措之感，等待觀望情緒嚴重。

二、加強基層銀行思想政治工作的對策建議

（一）要用科學發展觀指導基層銀行思想政治工作實踐

做好基層銀行思想政治工作必須深刻把握科學發展觀的內涵，大力推動思想政治工作內容和形式的發展和創新。隨著金融體制改革的不斷深入，基層銀行員工在思想上出現了許多新情況和新問題，這就要求我們在工作中堅持解放思想、實事求是、與時俱進，引導員工從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，自覺立足于業務工作的實際需要，重新構建基層銀行思想政治工作理論體系，在領會宏觀政策精神實質的同時，認真貫徹落實科學發展觀，把思想政治工作的重點和主陣地放到促進經濟發展的具體措施中，更好引導金融業務服務經濟發展大局。

（二）要堅持以人為本不斷提高工作實效性

要針對當前基層銀行員工思想觀念、價值取向、精神狀態以及行為方式的多元性和多變性，及時調查和了解干部職工的思想動態，幫助員工解決思想問題和實際困難，在統一思想的基礎上注重人的差異性，真正將思想工作做實、做細、做活、做到位。充分調動人的積極因素，弘揚職業理想與職業道德，增進員工對銀行工作的信任感、榮譽感和歸屬感，增強隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力。在實際工作中注重人的主觀能動性，培育職業精神，倡導團結友愛、互助互信、真誠寬容的同志關系，推進基層特色和諧銀行文化建設，擴大先進文化影響力和滲透力，以此推進金融業務持續健康發展。

（三）加強思想政治干部隊伍建設

要加強基層銀行思想政治工作干部隊伍建設，從人員素質和人員數量兩個方面來提高隊伍的整體素質。思想政治工作不同于一般的業務工作，人是決定性因素，這種工作不是人人都能勝任、人人都能適合的工作，在選配思想政治干部時，要十分注重人員的政治思想覺悟和綜合素質，思想政治工作人員必須具備思想敏銳、善于學習、年富力強、作風扎實等方面的素質，這些素質也是在選配思想政治干部時必須考量的內容。要結合新時期思想政治工作的新情況、新特點，圍繞銀行業務發展的需要，盡可能多地為政工干部提供學習交流機會，有針對性地組織政工干部開展教育培訓，增長政工干部的才干和知識，促進政工干部快速成長。

篇（2）

面對低油價和經濟發展新常態，油田企業改革和發展的內外環境都發生了重大而深刻的變化，管理體制、經濟運行、經濟關系、經營考核、管理制度和管理方式較之以往都有了巨大改變。與此同時，基層職工的價值觀念也發生了巨大變化，觀念進步與觀念混織，利益關系的復雜化造成了人們價值取向的多元化。熱點、難點問題增多，不穩定因素增加。因此，要充分認識進一步加強和改進基層思想政治工作的必要性和緊迫性，增強使命感和責任感。要緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，通過扎實的基層思想政治工作，把廣大干部職工的思想和行動統一到企業改革發展上來，以強有力的思想政治工作，為企業的改革與發展提供堅強的政治保證。

一、思想政治工作要與基層基層生產經營管理緊密結合

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，只有融入企業的生產經營和全面建設，深入到全體干部職工這一生命體，才會有旺盛的生命力。近年來，基層思想政治工作與生產經營活動的最佳結合，在激發職工的積極性、主動性和創造性，提高職工隊伍的整體素質，強化經營管理等方面發揮了重要作用。面對當前油田企業改革發展新形勢， 要進一步加大宣傳與領導力度，營造良好的輿論氛圍。要充分發揮輿論導向作用，通過各種宣傳媒介和形式，進行廣泛宣傳動員，真正使形勢任務教育深入到每一個崗位、每一名職工、每一項工作環節，變成每一個干部職工的自覺行動。

要進一步豐富活動內容，增強工作實效。職工是創新的主體，基層是創新的主陣地，實踐是創新的源泉。面對知識經濟時代，知識、智慧、智力將成為生產要素中最重要的組成部分。要著眼于建立學習型組織，進一步強化政治理論、業務知識、業務技能的學習，實現職工隊伍的知識化和專業化，為創業、創新、創效奠定智力基礎。一是要全員學習。全體干部職工都要加強學習，參加培訓，不斷充實和豐富自己。二是全程學習。要把學習貫穿于工作準備、工作計劃、工作實施的全過程，通過大力開展技術比武、崗位練兵、勞動競賽、導師帶徒等活動，不斷增強業務本領。要健全人才的培養與使用激勵機制，優化人才配置，激發職工的潛能與創造力。

基層是一切工作的出發點和落腳點。要適應形勢變化，加快創新實踐，以觀念創新夯實基礎，以管理創新增加效益，以體制創新把握主動，以思想政治工作創新提供保障，以科技創新促進企業的進步與發展。要立足于創業，不但要把現實工作、現有項目做好、做強、做精、做出特色，而且要做出品牌、創造名牌、奪取金牌，并向未知領域進行積極探索，為企業的改革與發展注入強大的生機與活力。要通過深入宣傳、發動，讓每一個基層單位和每一名職工在促進企業改革發展中找準自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的崗位要效益，向自己的職責要效益，向能動性、主動性、創造性要效益，切實提高工作效能。

要高度重視和充分發揮典型的示范導向作用。實踐證明，典型的示范導向作用對于活動開展有著重要的推動和促進作用。典型選好了，活動就展得開，推得廣，活動就能夠深入。要通過電視、報紙等各種新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳那些工作中涌現出的先進職工和先進事跡，及時總結和推廣在系列活動，特別是在創新實踐中涌現出的好做法，好經驗。要通過開展評選思想政治工作創新獎、優秀研究成果、先進單位、優秀思想政治工作者等表彰活動，推動思想政治工作不斷向縱深發展。

二、深入開展理想信念教育和形勢任務教育

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湖南省T縣煙草分公司共有職工69人，35歲以下的青年職工有22人，占總人數的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供職于辦公室、綜合室、營銷分部、專賣股等部門。

從來源看，當前煙草行業的主要人力資源引入機制主要為兩種，一是由湖南省煙草專賣局（公司）與省人事廳聯合向社會招聘的大學畢業生，二是政策性退伍士兵安置。這一招聘機制就決定了，基層公司的新聘用職工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他們自小就受到競爭觀念的熏陶，具有開拓進取的時代精神，他們能夠打破條框，突破傳統的價值觀念，渴望企業能夠為其提供足夠的發展空間；另一方面，大多是“獨生子女”，重視物質享受，追求自由，自尊心強，不少人強調以自我為中心，希望處理簡單的而不是復雜的人際關系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現為在工作上，有的職工合作的意識相對差一些等一系列問題。

二、T縣煙草公司青年職工思想上存在的問題

（一）涉世未深，缺乏正確信仰

青年職工走的基本是“家庭―校園―國企”或“家庭―部隊―國企”的成長道路，對社會、國情了解不多，世界觀、人生觀、價值觀不全面，缺乏辨別是非的能力。有人認為社會主義十分渺茫，在經濟與生活水平方面與西方發達國家片面對比，否定中國特色社會主義的優越性；有人認為現在應多講實惠，少講理論，經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

（二）保守麻痹，缺乏工作激情

受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年職工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了國有企業就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。

（三）害怕改革，不適應快速變革

近幾年，中國煙草行業變革頻繁，“改革”、“創新”成為高頻詞，這對在在素質、知識、技能等方面對職工提出了越來越高的要求，首當其沖的便是被寄以行業發展期望的青年職工。然而，相當一部分青年職工已經習慣了過去的工作崗位和工作模式，滿足于已有的知識技能，一旦發生調整，就覺到這些變化太大了，太快了，感覺危機四伏，變得無可適從，對自己的工作能力和知識儲備產生懷疑。如有的員工面對流程重組惶恐不安，擔心自己“位置”不保或被企業淘汰；這種悲觀失望情緒的存在，在很大程度上影響到企業的斗志，影響企業整體戰斗力的發揮。

（四）放棄理想，迷失自我定位。

基層機構青年職工往往認為，目前全省商業系統內公開招考來的大學生，甚至是研究生越來越多，自己要從基層一線崗位上脫穎而出，雖然是機遇和平臺越來越多，而競爭卻越來越激烈，特別是一部分文化水平低、接受教育少的基層年青職工甚至喪失了追求人生理想的信心，過早的將自己放在“做一天和尚，撞一天鐘”的消極位子上，根本談不上什么職業規劃。

三、T縣煙草公司在青年思想政治工作上的一些嘗試

針對全公司青年職工占比較高的特點，T縣政工部門專門制定了中長期青年職工思想政治工作規劃，以盤活企業人力資源儲備，促進其全面發展。

一是以情動人，真正關心青年職工成長。青年職工剛參加工作，無論是工作上，還是生活上都面臨很多困惑，政工部門通過經常與青年職工交流、談心，了解他們的現實困難，并及時聯系有關部門及時解決。二是以理服人，樹立正確導向。一改以往思想政治工作中教條式說教方式為主的工作方法和單單以馬、列、毛政治理論為主的工作內容，采取座談會的形式，與青年人一起談理想，話人生，既讓青年人發表思想觀點和看法，又指導青年職工正確處理好學習與工作的關系、戀愛與生活的關系、個人與集體的關系、理想與現實的關系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。特別是在網絡時代，通過平等的對話，更容易消除青年職工對社會問題看法上的誤解。三是以誠感人，灌輸與活動相結合。通過開展諸如自行車騎行、延安精神學習會、文化故事大講堂等形式多樣的活動，向青年職工正面灌輸青年職工基本理論，引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調老一輩無產階級革命家的艱苦奮斗觀念，養成青年人艱苦樸素的生活作風。四是以身邊的典型教育青年職工。注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。五是為素質過硬的青年人提供平臺，使之脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，為公司發展儲備人力資源。

以情感人，以理服人，以誠感人，打通晉升通道，真正服務于青年人，拉近了政工部門與青年職工的心理距離，建立牢固的溝通基礎。當前，T縣分公司有2位青年職工已通過民主投票當選部門正職、副職，成為分公司中層干部。其他青年職工也多成為了各支戰線上的業務骨干或重點培養對象，為公司發展注入了新的活力。

四、加強基層青年職工思想政治工作的路徑選擇

T縣煙草公司在青年職工思想政治工作上的這些嘗試，既有其個性，也有其共性，對于推動基層國有企業加強青年職工思想政治工作大局而言，有一定的借鑒意義，但囿于其本身的局限，還有很多方面值得加強和補充。

（一）堅持思想政治工作的主基調不動搖

指出，國有企業的發展和進步，必須堅持科學理論的指導。國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。把守住主陣地，思想政治工作堅持基本立場，是不容質疑的原則。對T縣煙草公司而言，面對深受多元化價值觀影響的青年職工，要堅持思想政治工作的主基調，大力弘揚“報效國家，回報社會”的行業使命，努力踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的根本宗旨。對所有基層國有企業而言，就是要堅持黨和國家的基本政策不動搖，堅持社會主義的核心價值體系不動搖，堅持黨對國有企業的領導不動搖。

（二）堅持發揮基層黨團、工會組織的堡壘作用

黨團、工會組織都是青年職工的“職工之家”，是聯系企業和青年的橋梁和紐帶，更是做好青年思想政治工作的重要園地。一是要加大黨團、工會組織自身建設，培養一批樂于做青年工作、工作經驗豐富且具有較高文化水平的政工干部，同青年職工打成一片，以進一步探索和研究針對青年職工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，逐步將成功的思想政治工作成果向全系統傳播。二是要強化黨團、工會組織的活動能力，以活動為載體，使青年職工在活動中不經意中接受潛移默化的思想滲透。三是要發揮黨團、工會組織“職工之家”的作用，利用基層國有企業人事、政工部門在一起的優勢，從招聘員工開始，關注青年職工的成長，解決思想問題與解決實際問題相結合，言教與身教相結合，使政工干部成為可以觸及其心靈的“知心人”。

（三）堅持促進企業發展和服務青年職工相統一

國有企業的中心工作是生產經營，根本目的是要創造經濟效益，實現企業的快速發展。青年職工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，兩者實現有機統一。企業要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年職工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年職工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，最大程度地發揮其工作才干，并帶動和影響其他青年職工共同進步，創立單位集體與職工個人的“雙贏”局面。

（四）堅持不斷創新思想政治工作的內容

隨著時代的發展，許多新情況、新問題不斷涌現，這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。國有企業青年職工思想政治工作必須在堅持原有工作內容的基礎上，根據思想政治教育工作的薄弱點和青年職工所關心的熱點、難點出發，不斷豐富具有時展性和適合青年職工思想新變化的內容。當前，主要豐富以下幾方面的內容：（1）理想信念教育，大力宣傳國家和民族的核心價值體系，加強“三觀教育”，強化愛國主義與集體主義教育；（2）職業道德教育，要引導和教育青年職工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行；（3）法制紀律教育，應當通過各種宣傳手段廣泛宣傳，首先使青年職工做到知法和懂法，其次使其做到守法與護法，從而建立良好的法制環境，為企業在穩定中求發展創造條件。（4）心理健康教育，提高青年職工溝通和減壓的能力，解決人際關系所帶來的心理問題。

（五）堅持思想政治工作與企業文化建設相輔相成

企業文化建設與企業職工思想政治工作是企業精神文明建設的兩個組成部分，相輔相成。企業文化建設中的許多內容，如企業理念、企業精神、員工價值觀、員工素質提高，開展有益員工身心健康的文體活動等等，與職工思想政治工作的內容甚至是相疊的，你中有我，我中有你。特別是在提高員工對企業忠誠度和發揮員工勞動的積極性、智慧和創造力方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。要大力改進職工思想政治工作的方法，利用企業文體活動等形式，促進“寓教于樂”向深度和廣度推進，對于激發職工的上進心，集體主義和全局觀念等起到了積極作用。

五、結束語

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一、當前基層檢察思想政治工作面臨的形勢

長期以來，傳統的思想政治工作方法雖然對檢察事業的健康發展起了重要作用，但面對新形勢的發展和變化，思想政治工作在實踐中缺乏針對性、主動性和實效性。隨著市場經濟的發展和檢察制度改革的深入，使得檢察人員的自身素質與檢察工作任務之間不相適應的矛盾日漸突出，在思想觀念、價值取向、執法意識、工作態度、利益需求等方面產生的各種問題呈多樣化、復雜化趨勢。因而不斷探索檢察思想政治工作的新規律、新方法，是新形勢下對檢察工作的一種客觀要求。

二、當前基層檢察機關思想政治工作存在的問題

一是認識不到位。基層檢察業務工作任務重、時間緊，很多干警將主要精力放在業務上，忽視了自身的思想政治建設。二是制度機制不健全。加強檢察思想政治工作不僅要立足教育，更要靠科學規范的管理制度。體制機制是否完善，直接影響檢察干警的工作積極性和責任感。三是監督機制不到位。近年來，雖然機關加強了作風建設、廉政建設等，但人民群眾日益增長的司法需求對檢察隊伍的建設提出了更高要求，怎樣使干警提高拒腐防變、擺脫外界干擾和影響，這是檢察政治工作的熱點和難點問題。四是政工隊伍力量薄弱。基層檢察機關普遍存在人員編制緊缺的狀況，要優先解決政工隊伍人員少的問題比較困難，人員少與任務繁重的矛盾尤為突出。很多基層院政工部門只有2至3人，有的院僅僅1人，政工部門除完成院黨組交辦的各項工作外，還需完成上級院下達的具體工作任務，同時還與當地黨委、人大、政府等多個部門有業務聯系。且每年的各種專題教育、作風整頓、督促檢查等活動的辦公室多設在政工部門，每項工作從宣傳教育到組織驗收、經驗總結等都要耗費很大的精力，導致政工干部經常加班加點，超負荷工作，以至于無心顧及研究檢察機關思想政治工作。

三、做好當前基層檢察思想政治工作的建議

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、團結同志，促進和幫助干警樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，牢固樹立執法為民理念，全心全意服務中心、服務大局。因此，做好思想政治工作是規范檢察工作的基石，為干警積極正確履行法律監督職責提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作內容

必須貼近干警的生活、工作與思想實際，準確把握干警的思想脈搏，不斷探索、攝取和更新思想政治教育的內容。通過開展一系列內容豐富、形式新穎、寓教于文、寓教于樂的活動，通過電視、電臺、報刊雜志、網絡等媒體大力宣傳檢察文化，教育和引導廣大檢察干警培養高雅的情趣、健康的業余生活，推進學習型檢察院建設，積極營造具有法治特征、體現檢察特色、反映和諧要求的檢察文化環境，激發干警的愛檢之情。

（二）以人為本，創新思想政治工作方法

針對干警的具體問題，深入調查研究，根據具體情況改進和調整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞說教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主體是人，最終落腳點是解決實際問題，因此必須堅持以人為本。一要及時解決干警思想上遇到的問題。要經常與干警交心談心，在重大問題、敏感問題上，做好及時疏導、化解矛盾。二要及時解決干警工作上遇到的問題。工作在基層的干警任務重、壓力大。及時掌握工作情況，善于挖掘工作中的先進事跡，及時表彰鼓勵，充分調動其積極性。三要及時解決干警生活中遇到的問題，盡快為其排憂解難，消除后顧之憂。

（三）提高思想政治工作隊伍素質

子曰：“其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。”新形勢下的檢察工作環境對政工干部在思想觀念、政策水平、工作作風和業務能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守黨風廉政建設的有關規定，廉潔自律、秉公執法，為廣大干警樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監督。二是要加強政治理論學習，提高理論素養和政策水平，熟悉和把握思想政治工作藝術和技巧。三是要具有無私奉獻、甘為“孺子牛”的精神。四是適時組織政工干部的教育培訓，著力提高他們的業務素質，拓寬知識面，調整知識結構，培養他們科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力，只有這樣，檢察機關政治工作才能常勝不衰，永葆生機與活力，進而確保各項檢察工作任務的順利完成。

（四）以檢察業務工作為載體

思想政治工作不能脫離檢察業務，而要圍繞檢察業務展開，融入到檢察業務工作中去，思想政治工作的效果，要以業務工作去衡量，要通過干警工作積極性是否提高，精神風貌是否振作，工作成績是否突出來檢測。

基層檢察思想政治工作面臨的形勢嚴峻，存在不少困難，但我們要積極通過更新思想政治工作內容，創新思想政治工作方法，提高思想政治工作隊伍素質，以檢察業務工作為載體來評價成效等方式把思想政治工作做好做實，為干警高質高效、廉潔履行法律監督職責提供重要的思想保障。

參考文獻

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“上面千條線，下面一根針”。基層是企業發展的基礎，企業的一切生產經營管理實踐活動最終要落實到基層、體現在基層。基層思想政治工作是確保基層科學發展、穩定發展、和諧發展的重要武器和根本保證，事關企業基礎牢不牢、穩不穩、好不好。

1.加強基層思想政治工作的必要性

基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎性、常規性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業發展的路線方針政策，團結統一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現企業改革發展的目標，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱。

基層思想政治工作是激活力、促發展的軟實力。基層發展離不開規模、技術、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業做強做優的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責任、境界、作風等，這些方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂。當前油田開展的“創先爭優促發展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團結激發油田全體職工爭一流、當排頭的活力。這一主題活動的開展，激發了基層為實現油田“百年勝利、百年創新”愿景目標，敢于“創先爭優、勇爭第一”的內在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調，進一步夯實了基層發展的軟實力。

基層思想政治工作是促和諧、保穩定的生命線。基層作為企業發展的基礎，它影響和關系著企業的前途命運，是企業生產經營管理實現良性發展的有力思想保證。基層思想政治工作發揮著統一思想、提高認識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用。基層思想政治工作是協調關系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩壓器，是統一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產生經濟效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確保基層和諧、穩定發展的生命線。如果認為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數不勝數。

2.當前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾

近年來，作為國有大型企業的勝利油田，每年都開展一個主題活動，明確一條工作主線，這就使得企業基層思想政治工作有了著力點、切入點，企業基層心齊、氣順、勁足、家和、業興的局面逐步形成。但也應當看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。

一是基層思想政治工作還存在觀念不適應，站位不高，視野不寬，觀念陳舊，對思想政治工作重要性認識不到位，沒有從企業改革發展的大局高度認識和把握，沒有根據形勢變化及企業不同發展階段的要求來開拓基層思想政治工作內容、方法、載體的新思路。“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象仍然存在。突出表現在：一講思想政治工作就開會，一做思想政治工作就座談，一忙生產就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發發紀念品等等。

二是隨著當前企業改革發展進程的加快，熱點、焦點、難點問題多發，對做好基層思想政治工作提出新的挑戰。如從公司自身來說，個別勞務派遣工由于對國家和油田就業形勢了解的不全面，認為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現了工作消極、要待遇、算經濟賬的現象，將每一項工作都與物質利益掛鉤，注重利益，講求實惠，工作行為被“雇用觀念”所支配，形成了新的不穩定因素。

三是政工干部后繼乏人。保證一定數量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當前，對于開發建設了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊從事思想政治工作的指導員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉換工作的思想。

3.立足五個“切入點”，不斷增強基層思想政治工作的實效性

所謂立足五個“切入點”，即思想上引領、情感上交流、生活上關愛、素質上提升、成長上關懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過程、創造性地開展思想政治工作，不斷增強基層思想政治工作的實際效果。

一是要立足思想上引領，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情，使形勢教育經常化、制度化，引導職工進行自我教育，及時化解職工對形勢政策的疑慮，正確引導職工既看到挑戰的同時，也要看到發展的信心。可以通過簡報、黑板報、宣傳欄等形式及時反映國事、廠事、身邊事，對職工進行時事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口，根據各個時期的形勢，特別是在敏感時期，及時對職工進行提醒和教育，并隨時掌握重點人員的思想動態，幫助其辨明是非，識別真偽，克服困難，找正方向。還可以采取“一幫一”結對、建立連心卡、上門走訪登記等方式，了解職工的實際困難，掌握有關信息，分析掌握動態。

二是要立足情感上交流，爭取人心。俗話說：人非草木，孰能無情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感，轉化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強與職工的思想情感的溝通與交流，及時了解職工的思想動態，采取召開民主懇談會、基層單位座談會，詳細了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關規章制度和規程措施，不厭其煩地當好宣傳員和講解員，從而增進了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”，一些不滿情緒得到了宣泄和化解。

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1.職工思想政治工作的開展

第一、做好單位職工思想政治工作的關鍵，是充分了解職工的思想變化。單位基層的思想政治工作主要針對的對象是職工，隨著經濟的發展和時代的進步，人們的生活方式和思想觀念都呈現多樣化。在新的時期和階段，對思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面臨著許多新的問題和難題。由于年齡的差異、文化程度和生活環境的不同，職工的學歷也在近年來有所提高，因此在對職工進行思想政治工作時就應該有不同的方法。要想了解職工的思想動態，就必須深入到各個部門，努力的認識到他們普遍關心和需要解決的問題。針對不同的特點和問題，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作，避免消極情緒的產生。因此，了解職工的思想動態，結合本單位的實際情況，才能充分的發揮思想政治工作的實際意義。

第二、正確認識單位改革的重要性。目前我國正處于社會轉型和企事業單位轉型的改革時期，利益格局也發生了轉換。隨著企事業轉型的進行和市場經濟的發展，就業崗位、經濟利益和社會生活等方面都呈現了多樣化的趨勢。同時，人們的人生觀、價值觀也呈現多樣化的現象。近年來，單位經歷事業單位崗位設置改革的進一步調整，單位體制發生了變化，因此給基層職工帶來了很多問題和困惑，同時思想政治工作復雜性增加了，因此引導基層職工正確的認識單位改革，適應改革后的單位環境是加強思想政治工作的重要任務。通過思想政治工作，可以增強單位職工對改革與發展的信心。

2.思想政治工作的進行

第一、思想政治工作者要具有明確的旗幟和目標。首先思想政治工作者要具有較強的素質，即具有明確而健康的政治觀點和政治立場以及人生觀、世界觀、價值觀等必備因素。能夠客觀的分析問題，了解國家最新思想政治要求。只有具有較高的思想政治素質，能夠用正確的方法去看待和解決各種問題，才能夠正確的引導職工群眾解決思想政治上的問題。由于思想政治工作是涉及多領域的一門科學，因此，在加強和改進單位基層思想政治工作的進行中，思想政治工作者也需要定期的進行學習和研究，跟上發展的步伐，吸收有意義的思想觀點。

第二、切實為職工解決實際問題。在目前思想政治工作的開展中，幫助職工解決實際問題是新時期加強基層思想政治的重要途徑。將解決實際問題和解決思想問題相結合，在講道理的同時辦實事，深入群眾中，了解群眾的生活是加強單位基層思想政治工作的重要有效辦法。思想政治工作不僅僅是單純的說教，伴隨著幫助職工解決實際問題的同時進行了解和引導，這樣才能讓思想教育工作進行的更加順利。在職工的實際問題中，有很大一部分是工作中引起的問題，因此在思想教育的同時，單位需要盡力改善基層職工的工作環境，乃至生活環境，使職工享受較好的福利待遇，促進職工熱愛這個工作集體，以優秀的思想狀態和飽滿的工作熱情參加工作，進一步提高單位的集體凝聚力。同時，應時刻注意調動職工群眾提高自身思想政治素質的積極性，對于具有先進思想的職工，采取獎勵措施和大力宣揚，用實際事例引導職工提高綜合素質，達到事半功倍的效果。

第三、建立良好的單位形象。將加強思想政治工作與提高單位發展相結合，培養職工群眾的團結意識和競爭意識，群眾具有良好的思想素質是一個單位發展成功的關鍵。單位的精神面貌是思想政治建設的核心，需要通過培養職工高尚的價值觀念、思想意識和精神面貌等思想素質來提高單位的精神風貌和發展理念。在培養職工優秀的進取意識和業務素質的同時，根據國家現狀及要求提高職工思想政治素質也是單位發展成功與否的關鍵問題。

第四、豐富職工的業余文化生活。定期舉辦有思想政治教育意義的競賽、晚會等活動，充分發揮各種有效的載體，能夠通過潛移默化的方式改變職工的思想走向，讓職工在工作之余感受到工作的輕松和愉悅。在提高單位職工自身素質的同時，能夠提升基層職工的自我存在感，同時調動工作積極性，讓所有職工在工作和學習的同時，感受到單位對他們的重視，可以使單位的思想政治教育更加具有實際功效和鮮活性。

第五、結合實際提高思想政治素質。根據當下思想政治教育的實際問題，對癥下藥，思想政治工作者應及時發現問題、解決問題，不斷地在問題的探索中進步。在深入研究的過程中，根據實際情況，以堅持八榮八恥等思想政治要求為目標，將思想政治教育落實到每位職工身上，成為提高基層職工細想政治的主要內容。

3.總結

加強和改進單位基層思想政治工作不僅僅是單位目前的迫切要求，也是時展和單位發展的需要。完善單位精神文化教育，可促進思想政治工作的深層次進步和發展，所以，應當讓思想政治的教育向群眾化、社會化發展。隨著經濟的不斷增長以及生活水平的不斷提高，增強單位文化和思想政治工作成為單位發展的重中之重，在當今社會中，職工們對精神生活的追求也逐漸向該層次邁進。因此，加強和改進單位基層職工的思想政治工作應當與時代的發展相結合，并且使兩者有機的結合起來充分發揮作用。只有這樣才能體現出單位的綜合優勢和精神風貌。在堅持我國指導思想的前提下，深入開展思想政治工作，是提高單位凝聚力，乃至全社會精神文明建設的重要途徑。

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文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

當前，我國已進入全面建設小康社會的關鍵時期，堅持科學發展觀、推進可持續發展水利向縱深發展，是基層水利系統面臨的一項重要任務。新的形勢要求我們必須進一步加強思想政治工作，樹立解放思想、實事求是、與時俱進的新觀念，弘揚昂揚向上的精神風貌和求真務實的工作作風，提高思想政治工作水平，促進水利事業可持續發展。

一、基層水利系統加強思想政治工作的重要性和必要性

（一）貫徹落實科學發展觀，必須加強思想政治工作

科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。近年，基層水利系統認真貫徹落實科學發展觀，強化了可持續發展水利的工作思路，防汛抗旱、農村水利、水資源管理等項工作取得一定成績，并按照科學發展觀的要求，編制了水利發展十二五規劃。但是，工作中尚存在不少問題和一定差距：水資源供需矛盾日趨突出，而群眾節約用水的意識淡薄;農田水利基本建設投入機制不夠完善，群眾投資農建的積極性不高;工程節水有了一定發展，但機制節水尚需進一步探索等。這些充分說明，全面落實科學發展觀，任重道遠。這就需要充分發揮思想政治工作的優勢和作用，切實把廣大干部職工的思想統一到科學發展觀的落實上來，統一到可持續發展水利的要求上來，學會運用科學發展觀分析、研究和把握水利發展中的各種問題，推進水利工作再上新臺階。

（二）加強黨的執政能力建設，必須加強思想政治工作

加強黨的執政能力，一要提高廣大黨員、干部的素質和能力;二要加強制度建設，確保黨的路線方針政策切實貫徹執行，特別是要使黨員干部牢固樹立科學的發展觀和政績觀，樹立為人民掌好權、用好權、管好權的權力觀，樹立支持和保證人民當家作主、自覺接受人民監督的民主觀，樹立一切嚴格依法辦事、帶頭遵紀守法的法制意識。我們必須從提高黨的執政能力的高度，認真研究新形勢下思想政治工作的規律和特點，把思想教育和制度建設有機結合起來，毫不動搖地抓好思想政治工作。

（三）構建社會主義和諧社會，必須加強思想政治工作

構建社會主義和諧社會，是黨鞏固執政基礎、實現執政目標的必然要求，也是思想政治工作的重要任務。當前，由于經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日益多樣化，在廣大群眾中產生了一系列思想認識問題。這些問題，會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如不能及時加以妥善解決，就會影響水利職工積極性，妨礙社會主義和諧社會的建設，妨礙水利發展與改革的大局。因此，必須加強思想政治工作，認真分析影響和諧社會建設的主要問題在水利工作中的表現，抓住本質，搞好宣傳、化解矛盾。

二、采取有力措施，進一步提高基層水利系統思想政治工作水平

現階段，我國社會生活發生了復雜而深刻的變化，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，這就要求思想政治工作與時俱進，不斷創新，增強實效。

（一）思想政治工作要增強現實性與針對性

提高思想政治工作水平，問題必須找準，內容必須實在。一是圍繞改革開放大局開展思想政治工作。把握好經濟社會發展的潮流和趨勢，把握好可持續發展水利的脈絡和方向，努力做到與時代合拍，與事實相符，對實際管用。二是圍繞水利中心工作開展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原則、重大決策、重要部署講清楚說明白，積極引導基層水利系統干部職工切實轉變觀念，創新發展模式，營造想干事、會干事、干成事的良好輿論氛圍。三是圍繞人民群眾和水利職工的切身利益開展思想政治工作。把人民群眾最關心的飲水安全、征地拆遷、環境治理等現實問題，作為思想政治工作著力點，切實維護好人民群眾的根本利益。同時，要認真了解掌握干部職工的思想動態，對干部職工關心的熱點難點問題，多做思想動員、釋疑解惑、凝聚人心等工作，理順情緒，化解矛盾，解決問題。

（二）思想政治工作要增強靈活性和實效性

一是不斷創新。要在繼承傳統的基礎上，面對新形勢，針對新特點，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，由單向灌輸方式向交流互動方式轉變，由單純說教向多種載體傳播轉變，做到“一把鑰匙開一把鎖”，真正把干部群眾的積極性發揮出來。二是選好載體。要在用好開會、學習、培訓、文體活動等常規載體的基礎上，積極運用現代大眾傳媒、文化陣地、信息手段，擴大覆蓋面，增強吸引力和影響力。三是堅持理論和實際相結合。既要注重理論研究，又要緊密結合實際，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理論成果的傳播與推廣，使精神變物質、思想變行動。

（三）思想政治工作要增強情感性和生動性

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一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強有力的保證

為了加強和改進黨的基層思想政治工作，引導員工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才，加強對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機制。由于基層部門擔負著企業各項生產作業計劃的組織、落實、協調、指揮以及各項行政管理工作任務。企業一切戰略目標的實現，最終都要落腳在基層。我們知道基礎不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態，就不會有好的行為結果。 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結論。因此思想政治工作，也是改革和發展強有力的政治保證和精神動力。我們只有運用好想想政治工作這一強有力的武器，才能保證我們軌道交通企業職工隊伍的穩定，才能保證人心順暢、事業順利發展。

在現代企業的管理中，基層管理者的任務繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產任務、服務品質，還要管理影響著公司形象和生產任務的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細致思想政治工作的助手，這個助手應該就是負有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強有力的保證。

二、 加強政工隊伍培養是提高員工整體素質，營造積極向上政治氛圍的需要

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。加強企業政工隊伍的培養，讓政工人員認真掌握做好企業職工思想政治工作的本領，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉化為“我要做”。通過培訓，政工工作者會珍惜管理層為他們創造的崗位成才的機會，自然會有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業精神和素質。如何讓政工人員在基層中很好地發揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強政工隊伍的能力培養，提高政工隊伍整體素質，是營造基層積極向上政治氛圍的關鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。

那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。

三、 充分發揮政工隊伍的作用是促進企業和諧發展和企業成功的基礎

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思想政治工作作為完成我黨在各個歷史時期總任務的根本保證，在服務于國家的社會主義現代化建設中發揮著巨大的作用。思想政治工作就是使得一切工作得以順利開展的有力保證，調動全體員工工作積極性，是做思想政治工作的目的之一。

一、員工積極性的表現內涵

積極性是人們的一種特殊的主觀能動表現形式，具體表現在兩個方面：一是在思想上，政治上努力要求上進的精神狀態；二是在工作上的認真負責，積極肯干的動力狀態。因此，必須從兩個方面著手，為員工積極性的發揮營造一個良好環境，使員工具有良好的精神狀態和飽滿的工作激情。要調動和充分發揮員工的積極性，還必須要進一步加強和改進思想政治工作。

二、正確理解思想政治工作與調動員工積極性的關系

第一，調動員工積極性離不開思想政治工作。調動員工積極性與思想政治工作是推動和諧社會建設的兩個方面，兩者之間互相聯系，互相滲透。只有思想政治工作做好了，員工群眾的認識水平，思想覺悟提高了，工作的積極性，創造性才能調動起來，，只有調動了員工積極性，思想政治工作才有生命力，影響力，凝聚力。

第二，思想政治工作的內容是員工積極性的精神動力。黨的十六屆四中全會第一次提出構建社會主義和諧社會的命題，在全社會產生了巨大的影響，這一重大的理論創新，使我們黨關于現代化建設的總體思路，由過去的經濟，政治，文化三位一體，拓展為包括社會建設在內的四位一體，標志著我們黨對社會主義建設規律認識的深化。建設“四位一體”的中國特色社會主義新目標是員工群眾利益的根本所在，也是新形式下做好思想政治工作的新目標。因此，要運用思想政治工作的優勢去激發員工熱情，調動員工建設和諧社會的積極性。

三、調動員工積極性的方法措施

第一，運用工作激勵、激發員工內在工作熱情。人是有感情和思想的，都渴望自己的工作成績與工作能力得到企業和部門的認可，都渴望在工作的晉升中實現自己的價值，在很多時候，工作變得有吸引力的第一因素往往不是金錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。世界上最偉大的管理原則就是“人們會做受到獎勵的事情”。因此，我們要分析員工的各種不同的需求，綜合運用尊重激勵體系。對員工委以恰當的工作，分配工作要盡量考慮到員工的特長和愛好，使人盡其才。把工作的知識和能力要求，同員工的自身條件結合起來，根據人的才能將其放在相應的崗位職位上去，達到人才使用的“能位適合度”，才能充分發揮人才的作用。以求每個員工都能得到最合理的使用，實現人與工作的動態平衡。

第二，運用成果激勵、促使員工行為良性循環。思想政治工作，從某種意義上講，就是調動人的積極性的工作。而要調動人的積極性，就必須把物質鼓勵與精神鼓勵結合起來，通過給予獎金、獎品，授予榮譽稱號等形式，激發員工的工作熱情，鼓舞員工上進，為企業發展做貢獻。宣傳、教育的過程就是灌輸的過程，就是用馬克思列寧主義、思想武裝人們的頭腦，把無產階級的思想和理念化的意識形態轉化為廣大員工的自覺的、積極的實踐活動的過程。就是在正確評估工作成果的基礎上給員工以合理獎勵，以保證員工行為的良性循環。也是激發員工積極性的必要手段。工作報酬有兩種：一種是物質上的報酬，主要指工資或獎金，另一種是精神上的報酬，主要指各種方式的表揚或給予一定的榮譽。無論是物質上還是精神上的獎勵，都會影響人們的行為。因此，要從工作報酬角度來持續、有效地調動員工的積極性，激勵員工的工作熱情，關鍵是要正確使用獎和懲這兩種工具，即要做到“賞罰分明，賞要合理，罰要合情”。

第三，運用培訓教育激勵，增強員工進取精神。培訓教育是提高員工素質、增強自我激勵能力的有效方式。主要內容是通過思想政治教育和業務技能培訓，提高員工政治覺悟和業務技能。員工的進取心與個人的業務素質是相互促進的，強烈的進取心會使員工努力掌握新的知識和工作技能，來實現個人素質的更加完善。企業應根據生產經營和員工個人的特點有計劃、有重點、有組織、有針對性地進行培訓工作。從而極大地提高員工的責任心，增強進取精神，充分激發員工的創造性。工作能力取決于一個人的知識技術水平和技能技巧，員工成就事業根本的動力和前提。因此，培養一支職業化兼技能性的員工隊伍應是當務之急。針對不同員工和不同崗位，有針對地實施培訓，逐步構建開放性的員工培訓體系，為員工合理設計職業生涯。

我們只有高度重視和不斷加強思想政治工作，把它很好地運用到實際工作中，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，發揮廣大黨員的先鋒模范作用和橋梁、紐帶作用，密切聯系群眾、關心群眾，切實為群眾辦好事、辦實事、認真解決員工生產、生活中遇到的實際困難，充分調動廣大員工生產積極性，愛崗敬業、無私奉獻，以企業為家，以事業為重，才能讓燦爛的思想政治之花，結出豐碩的精神、經濟之果，才能實現企業的健康、和諧可持續發展。

（作者單位：大慶油田電力集團文化中心）

一、員工積極性的表現內涵

積極性是人們的一種特殊的主觀能動表現形式，具體表現在兩個方面：一是在思想上，政治上努力要求上進的精神狀態；二是在工作上的認真負責，積極肯干的動力狀態。因此，必須從兩個方面著手，為員工積極性的發揮營造一個良好環境，使員工具有良好的精神狀態和飽滿的工作激情。要調動和充分發揮員工的積極性，還必須要進一步加強和改進思想政治工作。

二、正確理解思想政治工作與調動員工積極性的關系

第一，調動員工積極性離不開思想政治工作。調動員工積極性與思想政治工作是推動和諧社會建設的兩個方面，兩者之間互相聯系，互相滲透。只有思想政治工作做好了，員工群眾的認識水平，思想覺悟提高了，工作的積極性，創造性才能調動起來，，只有調動了員工積極性，思想政治工作才有生命力，影響力，凝聚力。

第二，思想政治工作的內容是員工積極性的精神動力。黨的十六屆四中全會第一次提出構建社會主義和諧社會的命題，在全社會產生了巨大的影響，這一重大的理論創新，使我們黨關于現代化建設的總體思路，由過去的經濟，政治，文化三位一體，拓展為包括社會建設在內的四位一體，標志著我們黨對社會主義建設規律認識的深化。建設“四位一體”的中國特色社會主義新目標是員工群眾利益的根本所在，也是新形式下做好思想政治工作的新目標。因此，要運用思想政治工作的優勢去激發員工熱情，調動員工建設和諧社會的積極性。

三、調動員工積極性的方法措施

第一，運用工作激勵、激發員工內在工作熱情。人是有感情和思想的，都渴望自己的工作成績與工作能力得到企業和部門的認可，都渴望在工作的晉升中實現自己的價值，在很多時候，工作變得有吸引力的第一因素往往不是金錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。世界上最偉大的管理原則就是“人們會做受到獎勵的事情”。因此，我們要分析員工的各種不同的需求，綜合運用尊重激勵體系。對員工委以恰當的工作，分配工作要盡量考慮到員工的特長和愛好，使人盡其才。把工作的知識和能力要求，同員工的自身條件結合起來，根據人的才能將其放在相應的崗位職位上去，達到人才使用的“能位適合度”，才能充分發揮人才的作用。以求每個員工都能得到最合理的使用，實現人與工作的動態平衡。

第二，運用成果激勵、促使員工行為良性循環。思想政治工作，從某種意義上講，就是調動人的積極性的工作。而要調動人的積極性，就必須把物質鼓勵與精神鼓勵結合起來，通過給予獎金、獎品，授予榮譽稱號等形式，激發員工的工作熱情，鼓舞員工上進，為企業發展做貢獻。宣傳、教育的過程就是灌輸的過程，就是用馬克思列寧主義、思想武裝人們的頭腦，把無產階級的思想和理念化的意識形態轉化為廣大員工的自覺的、積極的實踐活動的過程。就是在正確評估工作成果的基礎上給員工以合理獎勵，以保證員工行為的良性循環。也是激發員工積極性的必要手段。工作報酬有兩種：一種是物質上的報酬，主要指工資或獎金，另一種是精神上的報酬，主要指各種方式的表揚或給予一定的榮譽。無論是物質上還是精神上的獎勵，都會影響人們的行為。因此，要從工作報酬角度來持續、有效地調動員工的積極性，激勵員工的工作熱情，關鍵是要正確使用獎和懲這兩種工具，即要做到“賞罰分明，賞要合理，罰要合情”。

篇（10）

當前，面對低油價和經濟發展新常態，基層思想政治工作面臨更加復雜多變的嚴峻形勢，基層思想政治工作者要主動適應新常態，時刻保持清醒頭腦，思想觀念上與時俱進，工作方法上有新舉措，緊跟新常態的節奏，不斷增強新常態下的基層思想政治工作實效。

一、切實加強思想政治理論學習，凝聚基層思想共識

認真學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中、五中全會精神和系列講話精神，這是當前及今后一個時期加強基層學習教育的主要任務。黨的十以來，圍繞堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興的中國夢，發表了一系列的重要講話，深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發展的一系列重大理論和現實問題，豐富和發展了黨的科學理論，也為在新形勢下進一步做好基層思想政治工作指明了方向。基層廣大思想政治工作者要站在時代的前列，認真組織好基層黨員干部和職工群眾的學習，深刻領會做好新形勢下思想政治工作的重大意義，準確把握思想政治工作的定位和任務，切實增強基層黨員干部及職工群眾的責任感和主人翁意識，努力提高思想政治工作的引導能力和引導水平。

當前，油田企業發展處在一個十分關鍵的寒冬時期，要教育引導基層干部職工認清加快發展的大趨勢，正確把握形勢，堅定加快發展、攻堅克難的信心和勇氣。要充分認識加快發展的重要性和迫切性，進而把思想統一到加快發展上來，把力量凝聚到加快發展上來，形成謀發展、促發展的濃厚氛圍。事實證明，只有通過廣泛深入的思想政治宣傳工作，教育職工、引導職工、依靠職工，才能把基層職工群眾緊密團結在企業中心決策部署上來；只有察民情、聽民聲、匯民意、集民智，才能使企業作出的決策更加符合客觀實際，采取的舉措更加符合職工群眾意愿。要通過廣泛深入的開展思想政治宣傳工作，解疑釋惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，從而為促進基層改革發展提供堅實的思想保證、輿論支持和精神動力。

二、切實加強基層思想作風建設，形成基層發展合力

通過深化黨的群眾路線教育實踐活動，在解決嚴守政治紀律、履行職責使命方面存在的問題、解決“”方面存在的突出問題，解決基層職工群眾反映強烈的切身利益問題等方面取得了成效。然而，作風建設仍然在路上，基層黨員干部要進一步加強思想政治建設，鍥而不舍地抓作風、改作風，采取有力舉措全面落實從嚴治黨要求。要堅持從嚴管理基層黨員干部，嚴格執行各項管理規定。要持續深入推進基層思想作風建設，堅決防止“”問題卷土重來、反彈回潮。要把嚴明黨的紀律擺在突出位置，做到嚴明紀律要求，完善紀律規定，強化責任追究。要以務實管用的舉措服務基層職工群眾，著力解決職工群眾反映強烈的問題，讓廣大基層職工群眾工作更加舒心，生活更加美好。

同時，要進一步提高基層輿論引導能力，著力為基層改革發展營造良好輿論氛圍。思想政治工作要堅持團結鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，增強引導力。要緊緊圍繞基層中心工作，服務大局。服務大局是思想政治宣傳工作的根本職責，觀大局，識大局，工作才能有為，服務才能到位，才能增強思想政治工作的吸引力、感染力和影響力。要持之以恒做好加強黨的作風建設宣傳，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效新經驗的宣傳。要認真組織謀劃，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀開展輿論引導攻勢，從而形成促進基層發展的合力。

三、切實把握方式方法，增強思想政治工作實效

基層思想政治工作只有把握時代脈搏，反映時代精神，貼近現實生活，引領職工群眾思想文化，才能始終贏得職工群眾。只有準確把握新常態下思想政治工作的新特點和新規律，才能確保思想政治工作的各項要求落到實處，在促進基層改革發展中考驗水平，以實際工作的落實，來檢驗基層思想政治工作的新水平，從而推進基層思想政治工作的不斷創新和發展。

要切實加強理論武裝工作。要在內容、形式、方法上下功夫。著力加強基層黨支部學習制度建設，堅持分類指導，使學習有針對性，實效性，努力形成愛學習、會學習的氛圍。要加強思想政治工作，面對改革發展穩定中的新矛盾、新問題，面對職工群眾新期待、新需求，做好解疑釋惑、疏導化解工作。要結合基層職工群眾關心關注的熱點難點問題，加強理論研究，用以指導實踐。

篇（11）

基層公司員工的管理現狀及員工的思想動態

當前，隨著社會的不斷發展，我國的社會經濟生活正在發生著深刻的變化，傳統的價值觀念正在受到挑戰，基層公司員工的思想認識及價值觀念也相應發生了不同程度的轉變。但是當前的一些基層管理者對此并沒有給予充分重視，而是認為思想政治工作已經過時，從而放松了對員工的思想政治工作，導致一些員工注重實惠、追求個人利益的思想比較嚴重。當個人利益與集體利益發生沖突時，總是把個人利益放在第一位的人較多；基層管理者對員工的職業道德教育程度不夠，致使一些員工個人主義色彩濃厚，團隊意識和集體意識淡薄，缺乏組織紀律性，沒有崇高的職業理想；當下的一些公司缺乏完善的激勵機制，各崗位干好干壞一個樣，不能很好的調動基層員工的工作積極性。隨著物價的不斷上漲，員工對薪酬等需求日益增加，薪酬等各項待遇不高的公司，經常有人辭職。因此，基層員工的積極性調動不起來，員工的招聘工作也很難開展，而且流失率很大，給整個公司的生產管理工作帶來了很大困難，同時也給公司帶來一定的經濟損失。這一系列問題，都有待于基層管理者給予高度重視并且盡快解決。

加強基層公司員工愛司敬業工作的措施

加強基層公司員工的思想政治工作

加強基層公司員工的愛司敬業工作，首先要加強基層公司員工的思想政治工作。思想政治工作是其他各項工作的基礎。隨著社會的不斷發展，傳統的價值觀念正在受到挑戰，基層公司員工的思想認識及價值觀念也相應發生了不同程度的轉變。但是當前的一些基層管理者對此并沒有給予充分重視，而是認為思想政治工作已經過時，從而放松了對員工的思想政治教育，使員工的思想出現混亂，一切向錢看。因此，加強基層員工的思想政治工作十分重要。要加強基層員工的思想政治工作，首先要幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。基層管理者要高度重視“三觀”教育。有什么樣的人生觀、價值觀和世界觀，就會有什么樣的做人準則、工作作風和精神面貌。只有幫助基層員工樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能使他們在思想上有效抵制拜金主義和享樂主義的誘惑，如此，才能做到敬業愛崗，無私奉獻。其次，上級領導要加強與基層員工的溝通，關心基層員工。上級領導應定期主動找基層員工談話，了解他們的工作情況與生活狀況，聽取他們的建議，及時把握員工的思想動態。此外，還要關心員工生活，傾聽員工的聲音，要始終把員工的呼聲作為工作的核心，及時發現員工遇到的問題，要做到以誠待人，不管問題是大是小，都要努力去解決、去落實，切實解決好員工的實際困難。如此，員工的工作積極性將會被大大調動。最后，要營造一種和諧向上的輿論氛圍。基層管理者要努力使基層員工團結在一起，給員工之間提供一個相互交流的空間，使員工在互動中達到一種互相團結的和諧狀態。此外，還必須要重視挖掘先進典型、模范榜樣的作用。大力宣傳模范榜樣，用榜樣去激勵員工，感召員工對優秀個人進行表彰，對不符合道德規范的行為進行批評，并提出企業自身的道德要求，倡導優良的道德行為，建立有效，如此，便可以營造一種積極向上的氛圍，從而增強員工的信心和進取心，提高他們的愛司敬業精神。

加強基層公司員工的職業道德教育

加強基層公司員工的愛司敬業工作，就要加強對員工的職業道德教育。作為基層管理者，要抓好對基層員工的職業道德教育，努力提高員工的愛崗敬業意識。為此，就要從兩個方面著手來做：其一，規范員工的職業紀律。職業紀律是要求每個成員都遵守的一種行為規范，其目的是為了維護公司的集體利益，以保證生產經營的正常運轉。職業紀律規范一旦制定，就要嚴格按照規范實施，每一個員工都要不折不扣的遵守。基層員工只有嚴格遵守職業紀律規范，才能處處維護公司的集體利益，才能夠做到愛崗敬業；其二，樹立崇高的職業理想、弘揚愛崗敬業的精神。基層員工要樹立崇高的職業理想，要有一種無私奉獻的精神，要把集體利益和公司利益放在最高位置，把個人目標同工作目標結合起來，把個人利益同集體利益結合以來，自覺維護公司的利益、集體的利益。努力做到忠于職守，正確對待本職工作，做好本職工作，以優異的工作業績為公司和社會奉獻上一份力量。

完善激勵機制，適當提高員工待遇

當前，隨著社會的不斷發展，物價的不斷上漲，員工對薪酬等需求日益增加，一些薪酬福利待遇不高的公司，經常有人辭職。雖然公司一直在不停的招聘，但是仍然不能滿足公司的需求，而且流失率很大，給整個公司的生產管理工作帶來了很大困難，同時也給公司帶來一定的經濟損失。造成這種現象的原因在于公司的薪酬偏低，且沒有一套完善的激勵機制，各崗位干好干壞一個樣，不能很好的調動基層員工的工作積極性。這是基層員工離職的一個最主要的原因。因此要改變這種現象，就要建立一套完善的激勵機制，適當提高員工的各項待遇。如可以建立一整套的獎罰體系；適當提高基層員工的薪酬待遇；改變固有的工資模式，代之以多勞多得、少勞少得等等，如此便可大大調動基層員工的工作積極性，提高他們的愛司敬業精神。