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企業(yè)職工思想政治教育研究:對加強企業(yè)職工思想政治教育的思考

摘 要 思想政治教育在社會主義精神文明建設中具有十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的道德觀念發(fā)生了復雜而深刻的變化，與時俱進加強思想政治教育工作十分必要而迫切。新形勢下如何做好職工的思想政治工作，發(fā)揮好穩(wěn)心聚力的作用與優(yōu)勢，推動企業(yè)和諧發(fā)展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。把思想政治教育納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

關鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 加強

目前新形勢下，思想政治工作建設在全國各行各業(yè)都非常受到重視，積極學習并貫徹落實科學發(fā)展觀，以此為企業(yè)的未來發(fā)展做出科學的規(guī)劃。企業(yè)應重視對企業(yè)職工的思想政治教育，促使其在思想上提升，從而對企業(yè)發(fā)揮出更大的作用。當前正處于企業(yè)調(diào)整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、職工思想觀念多元化的關鍵時期，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定面臨嚴峻挑戰(zhàn)。所以，我們要牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線和關鍵點，深入地開展有益于企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大提供強大的思想保證和精神動力。

1樹立市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想政治工作的意識

時代在發(fā)展，社會在前進。當前我國正處在經(jīng)濟結構調(diào)整和轉軌的重要時期，隨著國家就業(yè)、住房、醫(yī)療、分配、養(yǎng)老保險制度的建立和完善，職工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復雜和多樣化，從某種程度上講，現(xiàn)在我國社會和經(jīng)濟處于大變革、大轉型時期，在這種嚴峻和復雜的政治和經(jīng)濟形勢面前，思想政治工作所負擔的任務將更加繁重和艱巨。要推進改革和發(fā)展，就必須做好思想政治工作，抓好職工的思想疏導和教育，解決職工在市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經(jīng)濟形勢，使職工了解政策、提高認識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到市場經(jīng)濟和改革發(fā)展的偉大實踐中去，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。如果疏于教育和引導，那么思想政治工作將滯后改革和發(fā)展，讓職工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產(chǎn)生消極的負面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發(fā)展，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。

2積極引進人才，改善工作方法

思想政治工作要想得到貫徹執(zhí)行，關鍵在于人才的運用，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。要認真規(guī)劃企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)需要積極優(yōu)化企業(yè)人才的構成，給企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新的工作方法，轉變單一陳舊理論。可以利用網(wǎng)絡等新媒體開展思想政治工作。因為網(wǎng)絡，人們愿意接受，能夠有效保證思政工作的順利進行。還可以開展新聞報道工作，加強政策宣傳和輿論引導，開展墻報和宣傳板的推進，堅持正確的輿論導向，并使報道具有很好的欣賞性和易讀性，以滿足不同文化層次的需求。

3要堅持教育與自我教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合

企業(yè)思想政治教育要通過啟發(fā)引導廣大企業(yè)職工的思想政治需求，培育廣大企業(yè)職工的主體性，增強企業(yè)職工的主體意識，使廣大企業(yè)職工變被動學為主動學。在思想政治教育中要讓廣大企業(yè)職工有獨立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業(yè)職工在主動參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業(yè)思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵企業(yè)職工，又要尊重、關心和幫助企業(yè)職工，要堅持從企業(yè)職工關心的社會熱點難點問題出發(fā)，從為企業(yè)職工服務出發(fā)，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業(yè)職工釋疑解惑、排憂解難；要尊重企業(yè)職工的個體差異，因材施教，發(fā)展職工的個性優(yōu)勢。企業(yè)思想政治教育以企業(yè)職工為評價主體，作為評價企業(yè)思想政治教育是否成功的重要尺度。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

4緊緊圍繞培育“四有”職工隊伍，實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

思想問題往往是素質(zhì)問題。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關鍵要著眼于職工素質(zhì)的普遍提高，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。需要扎實搞好以下三方面的教育：（1）社會主義核心價值體系教育。要圍繞加強社會主義核心價值體系建設，積極探索用以引領職工群眾的有效途徑。要深入開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的多種形式的主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，以昂揚向上的精神面貌投身于企業(yè)轉型跨越發(fā)展的熱潮之中。（2）先進企業(yè)文化建塑。要緊密結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實際，深入挖掘企業(yè)歷史文化資源，總結提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，充分運用各種傳播手段，不斷強化文化理念的“入耳、入腦、入心”，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業(yè)理念變?yōu)槁毠さ木褡非蟆r值取向和行為規(guī)范，引導職工積極、主動地開展工作。要加強精神文化和物質(zhì)文化建設，進一步規(guī)范職工行為，提升職工素質(zhì)，并通過統(tǒng)一企業(yè)形象標識，突出企業(yè)個性特色，增強職工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發(fā)人、凝聚人的目的。（3）形勢政策教育。要結合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業(yè)取得的新進展、新成就，分析經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。要及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業(yè)的信心和決心。

5發(fā)揮企業(yè)文化作用，增強企業(yè)對人力資源的向心力

企業(yè)文化可以被當作企業(yè)賴以生存的軟環(huán)境，對于整個企業(yè)的健康發(fā)展具有不可替代的作用。因此，企業(yè)在進行人力資源管理過程中，要注意利用思想政治教育的優(yōu)勢，通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使企業(yè)人力資源能夠以企業(yè)文化為基礎，產(chǎn)生凝聚意識和向心意識，更好地為企業(yè)服務。一是樹立良好的企業(yè)文化理念。對企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一些好的傳統(tǒng)和做法，進行系統(tǒng)地提煉和總結，使之升華為企業(yè)人力資源共同遵守的行為準則并最終上升為企業(yè)文化，并通過思想政治教育強化企業(yè)人力資源對企業(yè)文化的認同和遵守；二是發(fā)揮地域文化作用，推進企業(yè)文化建設。企業(yè)一旦在一個地域建立，必然會與當?shù)匕l(fā)生交流，受到地域文化的影響不可避免。因此，企業(yè)就要善于發(fā)現(xiàn)地域文化與企業(yè)文化的契合點，從地域文化中吸收養(yǎng)分，同時積極抵御消極的地域文化，以不斷豐富企業(yè)文化。

6強化企業(yè)領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用

常言道“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾正是以領導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業(yè)的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業(yè)為家，視職工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。

總之，目前面臨著的新形勢無疑給企業(yè)的思想政治工作提出了新的課題，這就要求企業(yè)的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，以適應新形勢的需要，從而更好地為企業(yè)的經(jīng)濟建設服務。要加強有利于良好企業(yè)風氣形成的各種規(guī)章制度的制定，把先進思想和道德原則融于科學有效的企業(yè)管理之中，使自律與紀律、內(nèi)在約束與外在約束有機結合起來，形成扶正祛邪，揚善懲惡的良好企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)一流的企業(yè)提供強有力的政治思想保證。

企業(yè)職工思想政治教育研究:芻議如何加強企業(yè)職工的思想政治教育工作

摘 要 企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，是推動企業(yè)改革攻堅的巨大動力和基本依靠。在企業(yè)，特別是目前正在深化內(nèi)部改革、逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度的同時必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項管理工作來對待。加強企業(yè)思想政治工作對提高企業(yè)整體管理水平將會產(chǎn)生深遠的影響。

關鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 加強

現(xiàn)代企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當前市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)職工的思想意識形態(tài)受諸多因素的影響。如何促使職工保持正確的價值觀，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神，增強顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業(yè)職工的團隊凝聚力，是當前企業(yè)管理實踐中遇到的重要問題。

1樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治教育工作的意識

作為無處不在、無時不有的思想政治工作，是一項進思想、進頭腦、進靈魂、進意識形態(tài)的工作，通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發(fā)展，宣傳企業(yè)的先進典型和新人新事新風尚，達到教育引導職工弘揚正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動，占領職工業(yè)余文化生活陣地，寓教于樂，使職工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發(fā)，培養(yǎng)集體主義觀念和積極向上的進取精神。通過開展給職工辦實事、做好事、解難題，思想政治工作進班組、進家庭活動，使職工感受到企業(yè)的溫暖和溫馨，增強企業(yè)凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動達到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使職工敬業(yè)愛崗、熱愛企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。同行政上的用人制度、經(jīng)濟手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風細雨的滲透式管理，它運用說服教育的方式和各種活動，使職工從靈魂深處接受其思想觀點和理論，啟發(fā)自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情愿的積極工作。同行政上的行為管理相比是，思想改治管理一種思想意識形態(tài)領域的深層次管理，可以達到浸入頭腦、滲入肺腑、潤人心田的目的，建立團結和諧的企業(yè)氛圍，使人心悅誠服的努力工作，調(diào)動積極性和工作熱情，提高企業(yè)凝聚力、向心力，促進企業(yè)發(fā)展，這些作用和功能都是企業(yè)行政管理無法做到的，這是企業(yè)文化建設的職能，也是思想政治工作的重要任務。公司制企業(yè)雖然從管理上看比工廠式企業(yè)更規(guī)范、更嚴格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發(fā)人、鼓舞人，達到充分調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的目的。

2建立學習型企業(yè)，提升干部和職工的素質(zhì)

思想政治工作開展的好壞，領導起著決定性作用。作為企業(yè)的領導，有責任和義務不斷提升自己和企業(yè)職工的科學文化素質(zhì)，健全企業(yè)和專業(yè)性人才的知識結構。因此，應當采取有效措施提升領導團隊的素質(zhì)，例如企業(yè)可以向先進干部榜樣學習、定期組織干部觀看科教片，干部隊伍接受專題教育，并進行討論學習。企業(yè)也可以開展各種形式的娛樂學習活動，例如開展專業(yè)技能大賽、電影放映等，既豐富職工的文化生活又提高了職工的思想道德文化素質(zhì)。與此同時，還應當多讀書，認真學習思想政治建設工作，增強他們的領導能力，提升企業(yè)職工的素質(zhì)，創(chuàng)建學習型企業(yè)。企業(yè)可以申請下?lián)軐ｉT的職工培訓資金，邀請先進人物對職工進行培訓教育。這其中，應當注意根據(jù)職工的文化層次分別進行，保證達到最好的效果，從而提高思想覺悟。

3把以人為本放在首位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。以人為本就是堅持以企業(yè)職工為本，這就要求尊重企業(yè)職工的主體地位，發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用，要以企業(yè)職工成長成才為中心，深入了解和掌握分析當代企業(yè)職工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足企業(yè)職工多方面的需求，積極推進主體性的思想政治教育。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)職工的敬業(yè)和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求和對企業(yè)的意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面多關心。職工提高了對企業(yè)的關切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進職工的全面發(fā)展。

4立足實際與時俱進，實現(xiàn)思想政治工作方式、方法創(chuàng)新

思想政治工作是實踐性很強的工作。要在以往工作的基礎上，結合當前形勢，認真研究變化了的工作環(huán)境、工作對象、社會條件以及干部群眾接受方式等新情況、新特點，不斷改進創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。（1）要做到“實”。思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的實際來進行，善于把握職工思想活動的趨勢，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治教育的預見性和主動性。（2）要注重“情”。開展思想教育工作必須做到情理結合，才能收到好的效果。這就要求各級領導干部、政工人員更好地堅持“五必訪、五必談”制度，經(jīng)常深入基層、深入群眾，在思想上主動關心，在生活上主動幫助，了解他們的困難，關心他們的疾苦，把解決實際困難和做好思想政治工作緊密結合起來。（3）要突出“樹”。選樹好典型并實事求是地宣傳學習典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必須大膽選樹和充分發(fā)揮先進典型的示范引路作用，特別要注重在不同工作、不同層面設立多種榮譽和獎項，進行廣泛的評比和表彰獎勵。（4）要力求“新”。在知識經(jīng)濟時代，人們了解社會、掌握信息的途徑很多。這就要求我們在創(chuàng)新手段和方式上要有主動性。特別是當前互聯(lián)網(wǎng)對職工群眾的思想、工作、生活影響很大，已成為人們獲取信息知識和表達自我意愿的重要載體，在宣傳企業(yè)政策方針、展示發(fā)展成果的同時，運用新興媒體與職工進行溝通，掌握思想動態(tài)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡教育引導作用，進一步拓展思想政治工作的空間和渠道，增強思想政治工作的吸引力和影響力。

5建立有效激勵，激發(fā)企業(yè)人力資源的工作積極性和主動性

現(xiàn)實的激勵因素決定著企業(yè)人力資源積極性和主動性的高低，因此，企業(yè)加強人力資源管理，也必須通過思想政治教育，促使各種激勵手段更好地發(fā)揮作用，激發(fā)出企業(yè)人力資源的主觀能動性。一是增強對企業(yè)人力資源的信任度。通過思想政治教育，使企業(yè)人力資源能夠感受到企業(yè)對自己的信任，并在企業(yè)人力資源之間建立起一種互相信任的關系，為企業(yè)人力資源充分發(fā)揮作用提供前提。二是樹立榜樣，進行激勵。對于企業(yè)中的優(yōu)秀人才或為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的人才，積極開展宣傳，并適當進行表彰和獎勵，引導企業(yè)人力資源積極向先進學習，促使企業(yè)人力資源整體功能的發(fā)揮。三是建立必要的懲罰制度。懲罰作為一種負強化是與獎勵相對應產(chǎn)生的，合理地利用同樣能起到激勵作用。要通過處罰防止和糾正企業(yè)人力資源中發(fā)生的非期望行為，保護其他企業(yè)人力資源的積極性。

總之，在新形勢下，廣大企業(yè)職工應當認真學習并貫徹落實思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作的巨大作用，積極提高干部隊伍和企業(yè)職工的素質(zhì)，提高企業(yè)的軟實力，保障企業(yè)的持續(xù)的科學發(fā)展。同時，我們也要清醒的認識到在思政工作中存在的不足，如對思想政治工作認識不足、職工素質(zhì)有待提高等等，應當具有針對性的開展，及時找到解決的對策，搞好企業(yè)宣傳思想文化工作以適應新體制、新形勢的需要。將廣大領導和職工思想統(tǒng)一到黨的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，重視思想政治工作的開展，使企業(yè)有一個正確的發(fā)展方向，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，最終推動我國經(jīng)濟建設。

企業(yè)職工思想政治教育研究:如何加強國有企業(yè)職工思想政治教育工作

[摘 要]國有經(jīng)濟的發(fā)展方向以及發(fā)展速度都受到了國有企業(yè)職工思想政治教育工作的影響，本文就目前企業(yè)職工思想政治工作的一些問題進行了探討和分析，為解決這些問題給出了一些個人的看法和建議，旨在能夠提升目前的國有企業(yè)職業(yè)思想政治教育工作效果。

[關鍵詞]國有企業(yè)；職工；思想政治教育

國有企業(yè)職工思想政治教育工作建設是我國企業(yè)制度的一個標志，同時也是國有企業(yè)的一個政治優(yōu)勢。自改革以來，國有企業(yè)是我國社會主義性質(zhì)保障的一個重要基礎，也是我黨執(zhí)政興國的基礎。我國的經(jīng)濟發(fā)展比較快，大家的思想意識情況也比較復雜，有了很大的改變，不同的思潮在社會上廣泛的存在，社會總體的理想和信念有變?nèi)醯内厔荩瑖衅髽I(yè)職業(yè)是社會的一個群體，他們也是會受到社會的影響。此次就國有企業(yè)如何的進行思想政治教育工作的開展，對部分企業(yè)進行了調(diào)研，對其國有企業(yè)職工的思想政治教育工作現(xiàn)狀進行了分析，以便重新的進行思想政治教育工作的認識。在當前的環(huán)境下，尤其是社會環(huán)境復雜的情況下，怎么樣去進行職工思想政治教育工作，讓我國的社會發(fā)展向著既定的方向前進，少走彎路，不走彎路，并且，這是我國需要關注的問題，是要長期關注的問題。

從筆者調(diào)研的某省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門出資的10戶國有企業(yè)看，有的企業(yè)領導班子特別是主要負責人片面地強調(diào)國有企業(yè)是經(jīng)濟組織，對職工思想政治教育工作重視不足、支持不夠；有的企業(yè)黨組織負責人不能或者沒有正確理解職工思想政治教育工作的重要性，認為在企業(yè)中分工做職工思想政治教育工作是冷落了自己、毀了前程，工作的積極性不高、主動性不強；還有部分企業(yè)的黨組織只是就黨的工作研究職工思想政治教育，與整個企業(yè)的經(jīng)營管理以及發(fā)展規(guī)劃工作融入的不夠，不同程度的存在著教育工作和經(jīng)濟工作保持平行線、無交叉的問題。總體來說，國有企業(yè)所需要適應的環(huán)境既有宏觀環(huán)境又有微觀環(huán)境，其兩者都是非常復雜多變的，存在的問題以及挑戰(zhàn)都比較多，因此需要利用職工思想政治教育工作來將政治核心的作用發(fā)揮出來，對職工的信念進行鑒定，讓國有企業(yè)能夠順利的發(fā)展。國有企業(yè)的競爭力是通過對職工進行思想政治教育工作以及市場適應力來進行提升的，這兩個方面都是動力來源。我們要對企業(yè)職工的思想政治教育工作進行深刻的理解，能夠加強思想政治教育工作，確保企業(yè)發(fā)展快速平穩(wěn)，因此我們需要從以下的一些方面著手。

一是要著力加強國有企業(yè)黨委班子的建設。國有企業(yè)黨委班子在推進企業(yè)職工思想政治教育工作中負有重要責任。加強國有企業(yè)職工思想政治教育工作，首先就要加強企業(yè)黨委班子的建設，準確把握政治核心的角色定位。要進一步推進教育工作與經(jīng)濟工作深度融合，脫離了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)教育工作就是無從談起，就將失去意義。國有企業(yè)的教育工作需要和企業(yè)的實際進行聯(lián)系，能夠與生產(chǎn)經(jīng)營進行聯(lián)系，通過教育來提升企業(yè)的經(jīng)濟工作提升，促進相互的影響和提升。企業(yè)教育工作者應該要深入的理解理論知識，將其應用在科學技術、法律、管理等方面，通過工作者自身的努力來建立威望，以此來讓思想政治教育工作可以順利的進行。

二是要積極開展企業(yè)文化建設。在剛剛開過的十八屆三中全會中，對國資國企改革和社會主義文化建設做出了系統(tǒng)全面的部署，其中社會主義文化建設是我們黨執(zhí)政以來進行的最為系統(tǒng)也是最重要的一次部署，具有十分重要的意義。要以貫徹十八屆三中全會精神為契機，推動各級國有企業(yè)結合自身實際，立足社會主義核心價值體系，進一步深入搞好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化非常龐大，包含的內(nèi)容非常的多，也是企業(yè)行為以及職工思想的濃縮和體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展精神導師，也是企業(yè)道德規(guī)范的約束，作為企業(yè)競爭力的一部分，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關重要。企業(yè)文化是在名族土壤中萌芽的，因此其包含了民族國家特色，同時兼顧了企業(yè)的自身特點。在推動企業(yè)的發(fā)展上，企業(yè)文化應該體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展情況，能夠對企業(yè)精神進行提煉，具備危急意識，能夠有信念，有責任感，有擔當，這是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎。

三是處理好企業(yè)和職工的勞動關系。國有企業(yè)和企業(yè)職工之間是雇傭關系，企業(yè)職工為企業(yè)帶來了價值，企業(yè)給職工提供了福利和報酬，這樣的關系必須建立在一個平等的基礎上，如果勞動關系出現(xiàn)了問題，對企業(yè)帶啦了影響，將會是致命的，而且還會引起社會波動。所以對勞動關系進行協(xié)調(diào)非常重要。一是要深入貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》和國家有關勞動用工政策，這是規(guī)范勞動用工的前提，也是協(xié)調(diào)勞動關系的根本遵循。二是要高度重視職工群眾訴求，切實保障職工群眾的經(jīng)濟利益，做到職工勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)率提高同步，職工收入增長與企業(yè)利潤增長同步。三是堅持用企業(yè)發(fā)展的愿景引導職工群眾，樹立共同理想和價值追求，正確處理好個人與企業(yè)、局部和全局、當前和長遠的關系，做到不因眼前得失做不利于企業(yè)和國家的事情。通過將勞動關系協(xié)調(diào)、構建和諧企業(yè)勞作當成企業(yè)的基礎工作來抓，能夠做好群眾工作才能夠有發(fā)展，不要讓一名職工因為生活困難而沒有飯吃、沒有房住、沒有錢看病，供不起子女的讀書，這是非常糟糕的情況。

企業(yè)職工思想政治教育研究:新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作的分析

摘要：加強電力企業(yè)職工的思想政治工作，是適應時展的需要，可以解決電力企業(yè)在進一步改革過程中的深層思想矛盾。當前，首先要提高思想政治教育的意識。文章住一套分析了新時期電力企業(yè)職工思想政治教育的工作。

關鍵詞：新時期；電力企業(yè)；職工；思想政治教育

在電力企業(yè)進一步改革的過程中，思想政治工作有很重要的現(xiàn)實意義。首先是更新觀念，促進電力企業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟的發(fā)展需求下，要通過思想政治工作，促使職工可以從市場經(jīng)濟的角度對市場經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的新問題和新狀況進行認識和解決。促使企業(yè)職工從根本上解放思想，更新觀念，改變思維定式，以適應當前時展的需求，進而促進市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。其次，思想政治工作可以推動電力企業(yè)的發(fā)展。在進行思想政治工作之后，可以將干部和職工的思想道德和科技文化素質(zhì)全面提高，促進企業(yè)獲得社會效益和經(jīng)濟效益。接著，思想政治工作可以保證電力企業(yè)改革的順利進行。通過思想政治工作將個人和集體、局部和整體、目前和長遠等關系協(xié)調(diào)好，促使企業(yè)干部和職工積極的為企業(yè)的發(fā)展提出更好的建議，確保全面實現(xiàn)電力企業(yè)改革的目標。

一、電力企業(yè)思想政治工作需要注意的問題

電力企業(yè)每天都在做思想政治工作，可是這并不是一件簡單的事情，需要注意很多問題。

（一） 提高電力企業(yè)職工思想政治工作的預見性

目前，社會和經(jīng)濟都在不斷的發(fā)展變化，促使人們的思想也在發(fā)生變化，可是人們的思想變化都是為了更好的適應這個社會，而具有預見性的思想變化，可以更好的防范各種潛在的隱患。也就是說，企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)職工思想的變化，將各種不正確的思想觀念扼殺在搖籃里，避免造成不必要的損失。在進行決策和下達任務之前，要及時的預見職工可能出現(xiàn)的思想變化以及各種困難，然后在這之前及時的解決職工的困難，減少改革的阻力，促使改革順利進行。

（二） 把握好物質(zhì)激勵

思想政治工作主要是做人的思想工作，用各種實例講道理，和職工溝通信息以及情感，對職工進行企業(yè)教育。電力企業(yè)中的有些部門主要是物質(zhì)激勵，通過物質(zhì)激發(fā)職工的積極性，完成改革的任務。可是需要注意的是思想政治工作的主要目的是將職工持久的積極性調(diào)動起來，如果只是以物質(zhì)激勵為主，只能激發(fā)職工短期的積極性，也就是物質(zhì)激勵給的多，積極性就打，物質(zhì)激勵給的少，積極性就小，沒喲物質(zhì)激勵就沒有積極性，這樣物質(zhì)激勵就喪失了本來的意義。

（三） 避免應用行政命令完成思想政治工作

在電力企業(yè)的思想政治工作中，有些領導無論在什么場合都用命令的口吻或者依據(jù)規(guī)章制度等代替思想政治工作完成任務，如果無法完成任務或者任務不符合標準就扣職工的獎金等，進而激發(fā)了職工的不滿情緒和行為，降低了工作效率，促使職工的思想和行為更加遠離思想政治工作的目標。眾所周知，想要改變職工的思想，只能依靠說服，促使職工從根本上認可思想政治工作的思想，而不是依靠權威等促使職工從表面上服務，所以要積極采納職工的意見和建議，和職工進行真誠的交流，促使職工心悅誠服。同時也要切實解決職工的困難，緩解職工的思想壓力，促使職工形成正確的思想。

（四） 尊重并認可職工的差異性

人的思想自身就具有多樣化和差異性，可能有時某些職工的想法不可思議，可是職工認為理所應當。正是這種思想的差異導致人之間溝通和交流的障礙，對工作效果產(chǎn)生了影響。所以電力企業(yè)做職工的思想政治工作時，要以人為本，進行換位思考。職工思想層次有高有低，興趣愛好也大不相同。有些職工的理想是當工程師，有些職工的理想是當電力企業(yè)家，有些重視創(chuàng)新物質(zhì)，有些重視通過自己的智慧創(chuàng)造財富。而思想政治工作者就要尊重這種思想差異和選擇自由，確定這些思想的合理性，然后積極的進行正確的引導。以前，電力企業(yè)進行思想政治工作的目標就是確立職工具有統(tǒng)一的思想和思維模式，可是當前思想政治工作的要改變目標，要求同存異，創(chuàng)造一個以人為本的思想政治工作氛圍，促使電力企業(yè)在不同職工的努力下獲得長久的發(fā)展。

二、加強思想政治教育

當前的思想政治教育非常的復雜，在社會中發(fā)揮中很重要的作用，主要是因為思想政治教育應用自身特殊的工作機制，促使價值取向和目標追求不同的個體可以依據(jù)一定的規(guī)則組合到一起，然后在不同的價值取向中尋找到共同的價值理念和目標追求。同時思想政治教育通過培育和教育價值理念，創(chuàng)造了相同的精神和文化，也就是促使職工在如何行為形成了共識，促使社會管理不僅尊重當代人的個性，也將人際摩擦和社會內(nèi)耗行為進行了有效的規(guī)避，也就是說有效的思想政治教育將電力企業(yè)規(guī)則運作的成本大大降低，主要是因為人們認可企業(yè)規(guī)則和制度的時候，就會自覺的維護規(guī)則和制度的運行，促進企業(yè)健康的發(fā)展。所以從制度合作效益的角度分析，當代的思想政治教育屬于一種節(jié)約機制，通過思想政治教育，企業(yè)共同的價值觀念才能從根本上得到全體職工的認可，進而降低了企業(yè)職工之間相互溝通的成本，提高了信息傳遞的速度和決策的順暢，也就是促使電力企業(yè)的運作更加高效。當思想政治教育將企業(yè)的基本理念轉化為支援內(nèi)心的信念的時候，企業(yè)的全體職工就會從內(nèi)心維護企業(yè)的利益，甚至犧牲個體利益維護集體利益。

三、結語

綜上所述，新時期電力企業(yè)職工的思想政治工作要以人為本，尊重職工個體之間的差異，創(chuàng)新思想政治工作的方式，激發(fā)電力企業(yè)職工在改革過程中的積極性，更好的完成任務，促使電力企業(yè)整體更加適應當前市場經(jīng)濟的發(fā)展，進而創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益。

（作者單位：國網(wǎng)山東平度市供電公司，山東 平度 266700）

企業(yè)職工思想政治教育研究:企業(yè)文化視閾下煤炭企業(yè)職工思想政治教育研究

摘 要 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，改革的不斷深入，人們的思維，生活和工作方式都發(fā)生了翻天覆地的變化改變，特別對于煤炭領域，煤炭作為我國主要的能源和重要的化工原料，對我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展起著至關重要的作用，在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，思想政治教育是其經(jīng)濟工作的生命線，其工作必須以煤炭企業(yè)的具體實際為出發(fā)點，與煤炭企業(yè)的工作環(huán)境和工作條件相適應，根據(jù)形勢的變化而變化，進一步推進改革，謀求發(fā)展，推進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)要做好思想政治教育工作，創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

關鍵詞 企業(yè)文化 煤炭企業(yè) 思想政治教育 對策分析

一、煤炭企業(yè)思想政治工作取得的成就。

職工工作氛圍融洽，這使得企業(yè)的工作效率得到巨大提高，人際關系的好壞，決定著職工能否最大限度的發(fā)揮其工作能力。自由，平等，和諧，真誠的的工作環(huán)境，職工對自己工作滿意，與同事和上司關系融洽，有利于發(fā)揮集體的合作精神；企業(yè)職工的工作態(tài)度積極向上，良好的工作氛圍是職工努力工作的心里動力，能夠促進其學習，提高其工作的忍耐力，一般來說，職工積極的工作態(tài)度，能提高其對工作的知覺，判斷能力，從而提高工作效率。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）缺乏對思想政治教育工作的正確認識

煤炭企業(yè)的思想政治教育工作改革雖然取得了一些進展，但其薄弱的狀態(tài)仍然沒有被改變。企業(yè)的思想政治教育工作關系到企業(yè)的長遠發(fā)展，但相關工作部門及工作人員并沒有足夠重視，忽略了企業(yè)思想政治教育工作的作用，對煤炭企業(yè)思想政治教育的地位和作用認識不足，存在很多誤區(qū)，一些領導認為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代，一切以市場為準，要以追求經(jīng)濟效益為主要目的，思想政治教育只是企業(yè)領導的一種手段，并不是最終目的，一些領導雖然口頭上強調(diào)思想政治教育工作，承認其重要性，但是在實踐中往往不加重視，只是做做過場。因為部分領導的這種錯誤的認識，導致大部分煤炭企業(yè)都出現(xiàn)了思想政治教育工作經(jīng)費不足，人才短缺的情況，嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治教育工作機制不健全

思想政治教育工作部門是企業(yè)進行思想政治教育工作的基地，在思想政治教育工作中發(fā)揮著重要的作用，然而隨著市場經(jīng)濟的進一步改革，大部分煤炭企業(yè)對部門之間進行了調(diào)整，有一些企業(yè)甚至把思想政治教育部門合并到其它部門，造成其工作不能正常進行。一些職工根本就不理解并支持企業(yè)思想政治工作，他們認為這只是表面工作，不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，作用不大，沒有認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的的導向，激勵和凝聚作用，這種問題不能解決，職工也就沒有工作積極性，企業(yè)效益也不會得到大的提升。

三、加強煤炭企業(yè)職工思想政治教育的對策分析

（一）做好思想政治教育工作的原則

做好思想政治教育工作要堅持以下四個原則：以人為本的原則；與時俱進的原則；因材施教的原則；物質(zhì)和精神激勵相結合的原則。堅持以人為本是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要保證，也是其思想政治教育工作的基本原則，因為在煤炭企業(yè)的工作有一定的危險性，環(huán)境惡劣，條件艱苦，所以煤炭企業(yè)從生活上關心職工，認真聽他們的訴求并加以解決，在精神上人職工有一種家的歸屬感，這樣就會調(diào)動職工的工作積極性和主動性。在世界經(jīng)濟全球化的大趨勢下，企業(yè)思想政治教育工作必須要與時俱進，與時代接軌，充分利用現(xiàn)代科技帶來的便利，豐富和完善思想政治教育工作內(nèi)容。根據(jù)不同層次的職工，企業(yè)要確定不同的教育方式和目標，因材施教，挖掘職工潛能，發(fā)揮職工各自優(yōu)勢，以推進企業(yè)思想政治教育工作的順利進行。煤炭企業(yè)要通過物質(zhì)激勵的方式來鼓勵職工工作，輔之以精神激勵，企業(yè)在對職工進行思想政治教育是，一方面提供職工合理的物質(zhì)要求，另一方面也要著重提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)。

（二）加強思想政治教育工作與企業(yè)文化的融合

企業(yè)文化是思想政治教育的核心，在進行企業(yè)思想政治教育是，要把其與企業(yè)工作有機的結合起來，充分發(fā)揮1+1大于2的效應，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。在保證與黨和國家的路線，方針和政策一致的前提下，思想政治教育為企業(yè)文化的發(fā)展提供方向指導。企業(yè)文化是企業(yè)確定的共同和共享的企業(yè)追求和企業(yè)價值，它可以使企業(yè)全體職工齊心協(xié)力，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。在加強企業(yè)職工思想政治教育工作時，要把樹立職工企業(yè)價值觀作為重點工作，企業(yè)價值觀作為企業(yè)文化核心，為所有職工提供了一種共同的方向，也為職工的精神注入了企業(yè)靈魂，在進行思想政治工作時，通過對職工引導和啟發(fā)，幫助職工樹立正確的企業(yè)價值取向，將企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治教育工作有效的的結合起來，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用。企業(yè)文化作為企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，必須要有正確的價值觀作為保障，把思想政治教育工作結合到到企業(yè)文化建設的全過程，借助思想政治教育工作部門的工作優(yōu)勢，引導職工樹立正確的價值取向，使企業(yè)文化得以傳承和發(fā)揚。

四、總結

當前，煤炭企業(yè)改革勢在必行，前進的道路也必然坎坷，根據(jù)市場形勢的變化，把握正確規(guī)律；利用現(xiàn)代科技開展思想政治教育工作，以人為本；科學發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧為煤炭企業(yè)發(fā)展的根本方法；營造自由，平等，和諧的工作氛圍，發(fā)揮職工潛能，調(diào)動職工積極性和主動性，讓每一個職工參與到企業(yè)改革中；加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)職工正確的企業(yè)價值觀，這些工作關系到企業(yè)的長遠發(fā)展，得以落實，必然會對煤炭企業(yè)的發(fā)展注入新的的活力。