緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇思想政治工作的基本內容范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

思想政治工作一直以來都是我黨及國家的重要工作之一。筆者結合社會資本理論的分析視野，淺析社會資本和思想政治工作之間的聯系，并試對思想組織工作的社會資本構建進行闡述，望能對思想政治工作達到科學化全面化提供淺薄的意見與參考。

一、社會資本和思想政治工作之間的聯系

社會資本是思想政治工作正常開展和完成的重要前提和條件。同時思想政治工作又能有效的使社會資本得到推動和加強。思想政治工作的價值與政治的文化緊密聯系，思想政治工作是社會主義政治文化與意識形態發揮作用的前提。思想政治工作者使用各類型的理論與實踐相結合，使的社會成員對當前社會的政治態度、信仰、知識、情感等得到有效的適應。這種態度在政府的層面可有效的增進政府與社會成員之間的相互信任，能夠提高政府的權威性。

（一）社會資本的基本內容

社會資本理論是在二十世紀中葉快速發展起來的分析途徑，當前以廣泛運用到社會學、政治學及經濟學當中。社會資本簡單的說是指社會組織的特性，如信任、規范等，并相互協調合作，進而使社會效率得到提升。那么，究竟社會資本代表了什么？說到底，社會資本指的是個人或組織在一個更大的共同體當中相互交往聯系中，形成的相關信任等關系。社會資本的基本要素是：信任、規范及社會聯系網。

（二）社會資本與思想組織工作相輔相成缺一不可

思想政治工作者按照當下社會思想政治的要求及成員間的思想政治素質而形成的一種發展規律，并對社會成員進行有目的、有組織的教育活動，使其內在發展矛盾運動，這個過程的本質是把科學的思想觀、價值觀和道德觀有效的轉換為社會成員的思想政治的素質。然而怎樣將思想政治工作達到上述效果？其關鍵要點在于能否在彼此之間構建起信任。信任度的高低直接決定了社會成員能否踐行所倡導的思想觀念。而信任也是社會資本的核心要素。因此社會資本著重強調團體行為的重要性，其可使人們相互合作、理解，對思想政治工作的實行具有重要意義。在思想政治工作中，合理的社會資本對社會成員形成自主接受思想政治工作有利，使得所倡導的思想觀念更易被接受，進而降低了思想政治工作的實施成本，也提升了其效率，使得思想政治工作更易實現。

二、思想政治工作與社會資本構建的重要性

（一）構建社會資本有利于思想政治工作實現科學化

思想政治工作實現科學化即思想政治工作應科學合理的開展。因此，應遵循人的思想政治素質的發展規律和為社會服務的發展規律，這也是思想政治工作得到順利進行的依據。實現思想政治科學化，要能做到取信與人，其決定性的因素是：思想政治工作內容及思想政治工作者。思想政治工作的內容應直接指向社會成員思想上的空白區及誤區。若思想政治工作的內容和社會成員本身的思想觀念相重復，那么將是無用功。只有傳輸給社會成員原先沒有的內容，才對使其發展有利，思想政治工作也能取得良好的效果。同時，思想政治工作者應有足夠的社會權威性，其言論能讓社會成員認可，那么為思想政治工作實現科學化也提供了有力的保證。

（二）構建社會資本能有效處理當前思想政治工作中的問題

思想政治工作一直是我黨的重要工作，然而在新時期的背景下，其受到了很多的挑戰與考驗，傳統的工作方式與內容未能滿足新時期的要求，很多人對于思想政治工作都表示漠視的態度。基于此，我們應認真對當前思想政治工作中的問題進行分析探討，并找出構建社會資本的有效途徑。簡單的主體與客體實踐的方式容易使思想政治工作的社會資本存在缺失，并直接對思想政治工作的效果造成影響。使得思想政治工作的過程成為了主體對客體傳輸先進的思想觀念，并使其達到社會要求的過程。在過去這種方式能夠取得較好效果，但在新時期的今天，由于人們的主觀概念深入人心，該方式不再適用。這類對象式的工作使得教育對象缺乏自主的人格，最終將導致兩方的關系逐漸冷漠對立，缺乏彼此的信任，使得思想政治工作效果極低。且不健全的思想政治工作內容使得其缺乏吸引力，并出現合法性的危機。思想政治工作經過長期的實踐，經驗得到了不斷的累積使得工作內容非常豐富有利于實現思想政治工作的目標。但隨著時代不斷的發展，思想政治工作也應順應時事不斷的進行更新優化，健全工作內容，進而滿足社會及人的發展需求。

三、淺析當前思想政治工作社會資本的構建途徑

（一）加強雙方的相互交流互動。上文說到信任、規范及社會聯系網是社會資本的基本要素。社會聯系網是形成社會資本的基點，只有加強人與人之間的聯系交往，社會資本才有可能形成。因此思想政治工作者應適當的設置一些公共的空間，進而與教育對象增加彼此的了解和熟悉程度，形成良好的交往關系，為之后的思想政治工作的進行做好鋪墊。

（二）加強思想政治工作著的綜合能力。思想政治工作者的個人魅力是思想政治工作的合法性的來源。思想政治工作者的相關理論水平及業務能力是使人們信服的主要原因。若一個政工干部僅會夸夸其談，沒有真才實學，那么也無權威可言。思想政治工作想要深入人心，應結合真理的力量，與工作對象的業務范圍緊密的聯系。這也要求思想政治工作者不斷提升自身的相關理論水平，并在理論的指導下，將認真分析工作對象的業務情況，最終使工作對象能夠適應社會經濟體系的不斷變化。

（三）致力于建設科學的思想政治工作制度。在社會資本當中的信任，不僅來自人與人之間的信任，也源于人堆制度的信任。因此，思想政治工作的社會資本的構建應致力于建設科學的制度，并以此獲得社會的信任。思想政治工作的制度應做到相關要求、內容目標及隊伍等都有章可循，禁止隨意改動。

四、結語

綜上所述，當前思想政治工作的社會資本構建，應結合社會發展及變化，并從思想政治工作的內容及方式等手段，加強思想政治工作的社會時代感。貼近人們的生活需求。正確認識思想政治工作與社會資本之間的聯系，正視思想政治工作與社會資本構建的重要性，并采取科學的途徑，從而促進思想政治工作得到良好的開展，為社會主義事業提供正確的思想保障及動力。

篇（2）

中圖分類號： C93 文獻標識碼： A 文章編號：

思想政治工作是一切工作的生命線，也是代企業管理的重要內容之一。 本文作者根據自己的工作體會，闡述了現代企業人力資源管理中如何開展思想政治工作。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰。在人力資源管理中充分發揮思想政治工作的巨大作用，實現思想政治工作與企業管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。

1思想政治工作在人力資源管理中的重要性

與一般的思想政治工作不同，在企業管理中，思想政治工作具有自身特點，思想政治工作是對人們思想觀念以及態度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規范人們的行為。人力資源管理中思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規范員工行為，使之符合企業的核心價值體系，從而使員工對企業產生認同感。企業思想政治工作是人力資源管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發揮員工的積極主動性創造性，進而提高企業效益，為企業創造更大的社會價值和經濟價值。思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經濟的、精神的、環境的、人文的以及物質的刺激。 必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。更好地發揮人力資源管理中思想政治工作在管理人、幫助人、提升人方面的作用,使企業人性化管理得到更完善的發展。

2 思想政治教育工作在人力資源管理中的作用

2．1 能起到精神激勵作用

在人力資源管理中，有物質激勵、發展激勵、精神激勵三種，其中精神激勵就離不開思想政治教育工作。 包括給予勞動者精神上的支持、精神上的鼓勵、精神上的贊賞等。新時期思想政治教育工作的基本內容之一就是：以“愛國”為核心的“為民之德”和以“熱愛生命，追求自我完善”為核心的“立身之德”。 我們人力資源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引導每一個員工（和個體）熱愛國家、熱愛本單位、熱愛自己，用充滿人性化的態度、方式方法去統一員工的思想認識，發自內心的尊重每個員工，及時的問寒問暖，并幫助解決一些實際生活困難，這樣，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了這個組織、這個團隊的骨髓里，成為這個組織、這個團隊的靈魂，增加了凝聚力，為實現組織目標奠定了思想基礎。

2．2 能起到培養和弘揚敬業精神的作用

人力資源開發強調人力資源是有價值的資源，對于個人價值不只是物，而且重要的是對社會直接貢獻和敬業精神。思想政治教育工作以育人為主，注重培養人的良好品質和塑造人的美好靈魂。新時期思想政治教育工作的基本內容之二就是：以“責任心”為核心的“為事之德”。敬業是一種民族精神，一種國民素質，更是一種可貴的資本。敬業精神的培養首先要轉向對人的基本品質和人的責任感上的培養，充分發揮思想政治教育工作的優勢，運用動人的靈活的教育模式，將古今中外的、書本里和實踐中鮮活的、感人的事例和精神，點點滴滴、潛移默化的滋潤于心，將社會道德和敬業精神內化為自我要求，形成內在的道德認知和自覺的道德行為。 對于個體存在的差異性，思想政治教育工作要改變過去簡單的灌輸說教，減少刻意的人為痕跡，注重創設情景和氛圍以促使個體產生內在的需求和情感的共鳴。

2．3 能起到增加城信度、可靠度、履約度的作用

現代社會以進入信用經濟時代，解決少數個體或團體的誠信危機，關鍵靠法制與德治“雙管齊下”，政策法規的約束，思想教育的引導，形成講誠信受尊重、不講誠信遭譴責的風氣。誠信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不僅關系到個體的健康和成長，也關系到社會的發展和進步，以及我國市場經濟的道德秩序。 思想政治教育工作的基本內容之三就是：以“誠信守信”為核心的“為人之德”。 把誠信教育納入思想政治教育的日常工作，滲透到各個環節，強調教育者和受教育者都從我做起，言必行，行必果，不因為各種干擾因素破壞誠信規則，以制度化取代隨意性。 通過多種方式，用社會上失信、敗德現象及其危害性，結合生活實際，組織豐富多才的誠信教育活動，真正意識到誠信是一種寶貴的社會資本，“透支誠信” 總是要加倍償還的，失信要遭到社會對其今后職業活動的拒絕。人力資源管理和思想政治教育工作，它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調好組織內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度的調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務。可見，充分發揮思想政治教育工作的作用，讓其服務于人力資源管理，服務于經濟建設，具有十分重要的意義。

3 如何以人力資源管理的原則和方法來指導思想政治工作的開展

人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結合，是現代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實際工作中人力資源管理應遵循以下人性化管理的原則：

3．1 人力資源管理中滿足員工需求的原則

人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質。

3．2 人力資源管理中關心原則

關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念。企業是員工最直接依賴的集體，人力資源管理對人的關心原則，契合了思想政治教育與解決實際問題相結合的工作理念。企業要提高對人力資源的重要性的認識,真正尊重員工、關心員工。

3．3 人力資源管理中尊重原則

員工在企業中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己應有的權利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導

思想。

小結：

科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結合，是現代社會思想政治教育的客觀要求，思想政治教育以培養和塑造高素質的勞動者為根本任務，在人力資源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和優勢加強企業人力資源管理，是企業人力資源管理的必然趨勢。以人力資源管理的原則和方法來指導和促進思想政治工作的開展有利于實現思想政治工作與企業管理的有機結合。

參考文獻：

[1] 石瑞蘭. 對人力資源管理中人性化管理的探討[J]. 科技資訊, 2011,(21)

篇（3）

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2008）36（c）-0010-01

企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高企業綜合效益，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局，關系到企業效益的提高，關系到國家經濟基礎的穩固，同時也是黨的建設的一個重要課題。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。1.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。2.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。1.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分――“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。2.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

作者單位：山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司

參考文獻：

篇（4）

中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2009)011(c)-0030-01

堅持科學發展觀,創新思想政治工作,是新世紀新階段黨的思想政治工作發展的必然要求。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展,思想政治工作面臨一系列新情況新問題,我們既要認真堅持黨在長期實踐中積累起來的寶貴經驗和被實踐證明是正確的行之有效的重要原則,又要根據時展的要求,不斷在內容、方法、形式、機制、隊伍建設等方面改進創新,不斷總結和創造新經驗。

一、內容創新:創新思想政治工作,內容創新尤為重要,所謂內容創新,就是堅持解放思想,實事求是,與時俱進,把握時代脈搏,引導社會潮流,推動文明進步。思想政治工作的內容創新是一個長期、持續的過程,多年的實踐給我們一個深刻的啟示:每一次解放思想、更新觀念,都會使我們在改革步伐上大跨一步,在工作業績上書寫新篇章。當前思想政治工作除了黨的基本理論、路線、經驗和方針、政策,愛國主義、集體主義、社會主義教育,科學的世界觀、人生觀、價值觀的教育等傳統的內容外,還應適應時展的要求增加群眾所關心和歡迎的內容,增加教育的科學和知識的含量,突出時代感。如:職業教育的發展,技校學生的動手實踐能力,農民工培訓就業,教職工接受新知識的能力等。要通過思想政治工作,引導人們擴展視野,保持積極進取的精神狀態,在工作中大膽開拓,積極創新。

二、方法創新:同志在全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議上強調指出:要堅持繼承優良傳統與改進創新相結合,堅持黨的思想政治工作的優良傳統,積極探索新形勢下大學生思想政治教育工作的新途徑新辦法思想政治工作。面對改革開放和知識經濟時代,思想政治工作更要緊密聯系本單位和本部門黨員干部和群眾的思想實際,要有的放失,對癥下藥,要利用現代的科學手段拓寬新的領域,以新的方式和方法的創新,采取多種形式的宣傳教育活動,把文化宣傳、科學技術融入到教職工日常的工作中去,要貼近生活、貼近群眾,使之推動和促進各項工作的開展,思想政治工作要始終保持與時俱進,以人為本的方式和方法,不斷推進思想政治工作的創新。如:充分運用現代傳媒和網絡工具來提高思想政治工作的影響力和滲透力;借鑒利用社會學、心理學和科學文化理論進行宣傳、講座;加強制度化的建設促進大家養成良好的道德、習慣和正確的行為方式。

三、形式創新:強調思想政治工作的形式創新,是因為思想政治工作是一個雙向互動的過程,只有形成互動,思想政治工作才能產生實際效果。形式創新,就是根據思想政治工作的內在屬性和要求,樹立正確的科學發展觀,堅持以人為本,真正把工作對象作為具有獨立人格的主體對待、研究和探索實現互動的形式。我們應在繼承過去行之有效的形式基礎上創造出教職工喜聞樂見、易于接受的新形式。如:在進行“八榮八恥”宣講活動中,我們就是利用漫畫加以宣傳,大家在欣賞漫畫的過程中,又牢牢的記住了“八榮八恥”的內容,深受教職工的歡迎。這些靈活多樣的形式,都是在創新上下了功夫,并且取得了比較好的效果。

四、機制創新:機制創新是指思想政治工作內在運行方式上的創新。當前特別要在建立健全民主化、科學化的思想政治工作決策機制;信息反饋靈敏的調控機制;標準明確、公平合理、操作性強的考評機制;領導有力、隊伍精干、法規健全、充滿活力的保障機制上下功夫。科學發展觀的基本內容之一就是要“以人為本”,因此要把教職工關心的問題作為突破口,把思想政治工作滲透到具體的工作中去,在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格,使教職工在得到實惠的過程中感受到一種持久的精神依托和溫暖。與經濟工作相比較,思想政治工作的成效很難用數字來衡量,筆者認為,思想政治工作的成效必須與單位的近期效益和長期效益、物質效益精神效益統一起來,并且在實踐中建立科學有效的評估機制。

五、隊伍建設創新:廣大思想政治工作者,必須要高瞻遠矚,勇于開拓和創新,克服舊的思維方式和觀念,要站在時代的最前沿,適應瞬息萬變的新形勢,并善于發現新情況、研究解決新問題。思想政治工作要取得效益,必須要不斷培養和充實思想政治隊伍,必須要強化思想政治工作者的競爭意識,真正培養和造就出一支理論好、業務精、作風硬、素質強的政工隊伍。廣大政工干部要身體力行,刻苦鉆研,與時俱進,不斷提高理論素養,增強工作能力與水平,充分發揮自己的聰明才智和潛能。在當今形勢下,要提倡銳意進取、敢于負責的態度,要堅持從實際出發,開闊視野、拓展思路、創新方法、提高實效。要大力倡導服務意識,克服和形式主義作風,力求工作實效,以最小的“投入”達到最大化“產出”。

不管什么時候,困難總是存在于我們的工作生活中,舊的問題解決了,新的問題還會不斷產生。因此,我們必須正確運用科學發展觀理論,坦然面對新情況新問題,要發揚敢為天下先的思想,知難而進,頑強拼搏,勇于創新的精神,只要廣大政工干部一如既往,堅持不懈,積極開展思想政治工作,重視做好人的思想工作,增強開展思想政治工作的針對性,提高做好思想政治工作的本領,就一定能夠使思想政治工作不斷創新和改進,圓滿完成新時期思想政治工作賦予我們的任務。

作者單位:湖南建筑高級技工學校

篇（5）

[摘要]思想政治工作與單位文化建設兩者之間既有區別又有聯系，它們之間是相互依存的關系。思想政治工作既是單位文化建設的重要組成部分，同時也為單位文化建設的發展提供了方向性保證。在實際的工作當中應該將兩者結合在一起，共同促進單位員工的思想的進步。

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關鍵詞 ]思想政治工作;單位文化;對接

黨的十報告全面科學地闡述了中國特色社會主義的豐富內涵，明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，系統部署了經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設等各方面的任務，創造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標舉措，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的行動綱領。在新常態下，如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言，把思想政治工作和單位文化建設結合起來，可以使兩者相互促進，共同提高，更好地為單位的工作服務。

一、思想政治工作與單位文化之間的異同

思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優良傳統，具有鮮明的黨性和階級性，是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發展的過程當中根據自身的特點，結合時代的發展而產生的一種價值取向，它是本單位員工認可并在潛意識當中進行遵守的一種價值標準。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達到統一認識，提高員工素質為目的，具有凝聚、協調、激勵的功能。通過教育、引導和激勵員工進行自我教育、自我約束、自我實踐，以潛移默化的文化氛圍對員工進行有效管理，最終形成單位共同的價值追求。

思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點，又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治范疇。單位文化是一種經濟文化和現代管理科學的理論和方法，具有管理性、經濟性，屬于經濟范疇。二是內容不同。思想政治工作以基本理論為基礎，對員工在單位發展中產生的各種思想情緒問題進行疏導。單位文化建設的基本內容是結合本單位內外環境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念，以此規范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統一，其基本精神適應于每一個單位。單位文化追究“個性化”，具有原創性、自有性和獨特性，是區別于其他單位的一種個性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現。

二、思想政治工作在單位文化創建中的作用

相對于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發展的保證，是單位文化的靈魂。同時單位文化的創建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]首先單位文化的發展要以科學的思想為指導，為單位員工的思想素質的提高，精神風貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設指明正確的方向，構建起一個總體發展的框架；其次，單位文化的創建不是一個短期的、快速的過程，而是需要一個長期的積淀，一旦形成一個優良的單位文化氛圍，可以對員工的思想發展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標發展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發揮到以優秀員工帶動整個單位的文化的發展，形成以點帶面的效果。單位文化的發展要緊跟時展，接受新思想、新理念，形成與整個社會發展的同步前行。這種發展的適應性、開放性和連續性同樣不是一種無序發展，它需要思想政治工作做好指導。最后，思想政治工作的進行有利于單位文化建設更好地提升品位，規范發展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個文化的發展點，這個發展點是一個興奮點，是單位員工的需求的體現。單位文化建設就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進行服務的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實現集體利益的最大化為最終目標，發揮員工的創造精神，實現其人生的發展價值。

三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接

人的思想觀念的變化是一個系統性的工程，它具有一致性、持久性、穩定性。一旦一種思想觀念形成，它就會在很長一段時間內保持穩定，并且在生活的各個領域保持行為上的一致性。當人們所生活的社會的文化環境發生了變化，人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設都是為了改變人的思想觀念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結合起來，使它們相互促進、協調發展。

1、堅持正確的理論導向，保證單位文化建設的順利開展

根據馬斯洛的需要層次說，人的需要是分層次的，其中物質需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設單位文化的時候，要首先滿足單位員工基本的生活需求，然后引導他們向更高層次的精神目標努力。這就需要樹立一個員工普遍認可的價值觀，用以協調員工的思想和行動。在具體的實踐過程中，單位可以按照自身發展的需求制定一系列的目標，引導員工根據自己的實際情況制定出符合單位發展方向的個人計劃，并為之付出努力。

2、以思想政治工作為依托，擴充單位文化建設的廣度

為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進行文化建設的時候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來進行文化內涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進行文化建設的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機構聯合起來，對員工的生活進行整體規劃，并與單位的各個社團聯手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個環節，保證文化建設的系統性、連續性和廣泛性。[2]

3、把握時展的脈絡，提升單位文化建設的先進性水平

與時俱進是我黨發展的根本要求，同時也是單位文化建設的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分，不能閉門造車，要體現出單位文化建設的時代性和科學性。在具體的實踐中，在政治理論上引導員工學習科學發展觀的重要思想，引導員工明確工作和生活的與時俱進，并將這一思想運用到實際的工作當中去，提升單位文化建設的先進性水平。思想政治工作和單位文化建設如同骨肉關系，兩者之間是相互依存的，對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進行思想政治工作要融入到單位文化建設過程中去，順應時代的發展，對員工的教育做到潤物細無聲。

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文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

一、認識新興媒體對思想政治工作的新挑戰

一是由于受技術的制約，人們不可能對所有的網上信息進行一一查對核實，各種有用與無用的、正確與錯誤的、先進與落后的信息進入網絡世界，必然給思想政治工作帶來新的挑戰。二是在人手一機的情況下，網絡交往在很大程度上是匿名的，新興媒體的隱蔽性、虛擬性導致了人與人之間的誠信度降低，給思想政治工作增加了困難。三是新興媒體的開放性使得人們可以自由地接收和傳遞信息，辨別網絡世界的真偽，要求在思想政治工作中必須具有去偽存真的能力。

二、認識新興媒體對思想政治工作的新機遇

新形勢下，新興媒體對思想政治工作帶來負面影響的同時，也給思想政治工作的開展帶來許多新的發展機遇。一是通過網絡我們能夠把各項工作信息及時向社會傳達；通過網絡，職工接受了更多的受教育機會，提高了文化素養。二是網絡給思想政治工作帶來了積極影響，拓寬了思想政治教育的空間，為職工提供時事政治、行政管理、企業改革發展等各種信息服務，為職工接受學習教育提供了彈性的空間和時間。三是網絡拓寬了企業民主管理、政務公開、黨務公開的渠道，企業開辟的網上黨校專欄、時事理論學習專欄，既能宣傳黨的路線方針政策，又可以交流思想，上傳下達，有利于上下級溝通思想，及時解決焦點難點問題，從而使上下級的溝通沒有任何阻力，促進思想政治工作的開展，密切了黨群關系，增強了企業的向心力和凝聚力。

三、認識新興媒體對做好思想政治工作的意義

新興媒體的快速發展改變了社會思想輿論的形成和傳播機制，特別是微博、微信、論壇等正以前所未有的方式，廣泛深刻地影響著人們的思想和行為，因此，我們要充分認識運用新興媒體開展思想政治工作的重要性和緊迫性，因勢利導、趨利避害、為我所用，提高思想政治工作科學化水平，提升人們的精神文化生活質量。一是運用新興媒體做好思想政治工作是思想政治工作實踐的重大創新發展，本質上是利用新的形式、方法、手段和載體幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，體現我們黨以人為本的執政理念。二是運用新興媒體做好思想政治工作是新形勢下加強和創新社會管理的基本內容。運用新興媒體開展思想政治工作，就是要把觸角延伸到虛擬社會之中，充分發揮思想政治工作的社會保障功能、社會調節功能、社會動員功能和社會引導功能，用核心價值體系引領社會思潮，用先進文化占領網絡陣地，促進社會良性發展與和諧穩定，為社會事業健康發展提供強大精神動力。三是運用新興媒體做好思想政治工作是促進人的全面發展的現實需要。新興媒體的興起和發展為思想政治工作實現這一根本目標提供了更為廣闊的空間和更為有效的途徑，新興媒體既有利于提高人們的科學文化素質和思想道德素質，又給思想政治工作帶來巨大沖擊和諸多難題。所以，運用新興媒體開展思想政治工作，能夠幫助人們提高對網絡環境的認識和對網絡信息的甄別能力，使他們樹立正確的道德倫理、行為態度、價值觀念。四是運用新興媒體做好思想政治工作是加強和改進思想政治工作的重要任務。我們運用新興媒體開展思想政治工作，就是要更加積極主動地順應信息網絡技術發展的新趨勢，深入研究信息化條件下推進思想政治工作自身發展的規律，深入研究工作對象接受習慣和文化需求的特點，深入研究創新思想政治工作的途徑，努力提高開展思想政治工作的能力和水平。

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公路文化是文化在公路領域的反映和體現，是文化的縮影。它主要包括以下三方面：物質文化，公路行業的物質文化主要表現為環境文化，一是空間環境文化，指辦公的硬件和設備，二是行為環境文化，嚴肅公路風紀，使公路職工舉止大方，待人接物文明禮貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行業的管理文化可分為硬性管理文化和軟性管理文化，二者有機結合，相輔相成，既有約束，又有激勵；精神文化，精神文化包括奉獻精神和競爭精神。

無論如何劃分，公路文化都是公路系統在長期的公路實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。公路文化是基層公路管理部門的思想基礎、工作動力和成功前提，是其靈魂之所在，只有在加強公路部門思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化當作做好思想政治工作的基礎和背景，才能把這項工作做深、做細、做活。

二、公路文化與加強基層思想政治工作的關系

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規律，以提高人們認識世界和改進世界能力為內容的一門科學。構建公路文化，就是美化公路環境，為思想政治工作提供好的平臺和載體，使思想政治工作更好地與公路建設、管理和養護相結合，滲透到公路工作的各個環節。這一關系主要體現在“兩個平臺”上：

第一，為思想政治工作提供“硬平臺”。近年來，公路部門在物質文化方面，堅持與時俱進，非常注重現代信息技術的應用和更新。在抓好安居工程、機械化養護和建設中心所的同時，網絡信息傳播、移動通訊、短信、無紙化辦公等方式，已滲入基層公路部門各個環節，公路職工可以通過瀏覽網頁或信息，及時完成工作和學習內容。大力構建公路物質文化，傳播科學的世界觀、價值觀、人生觀，引導正確的理想信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，使思想政治工作實現了載體上的現代化，提升了戰斗力和影響力。

第二，為思想政治工作提供“軟平臺”。公路文化是公路部門在長期工作實踐中形成的一種環境。環境優良與否，直接影響到各項公路工作的成敗，思想政治工作必須也只能在這樣的“文化”中開展。對此，思想政治工作可以利用公路文化提供的場所、形式和手段，充分發揮思想政治工作引導、轉化、教育等優勢，加強文化建設，對人們實際工作和生活直接有關的話題、事件和問題進行深入分析、落實解決，幫助人們釋疑解惑，從而實現工作方式上的現實化，增大受眾范圍，使思想政治工作取得更好的實際效果。

由此說明，成功的思想政治工作與其所借助的公路文化平臺密不可分。這就要求在加強思想政治工作的探索中，應努力構建良好的公路文化，使其更好地推動思想政治工作。

三、如何構建良好的基層公路文化，促進思想政治工作的深入

領導干部在構建公路文化，做好思想政治工作中起著導向作用，他們既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作者，“教育者必須首先受教育”，不斷提高把握大局、服務大局的能力，提高依法治路、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經受考驗的能力，通過領導垂范，起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。

要以學習教育為抓手。創建學習型組織，培養高素質、復合型的人才，既是構建和諧社會，進行經濟建設的需要，也是營造公路文化學習氛圍，加強思想政治工作的一項重要內容。開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢下的方式方法和內容上的創新。

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目前，高職院校貧困生的工作已受到相當重視，許多高職院校努力幫助貧困生擺脫困境，完成學業，把貧困生工作放到事關學校社會穩定的大事來抓。許多高職院校在解決貧困生的問題時，物質生活負擔往往被作為助困工作的全部來抓，而貧困生的思想政治教育工作相對弱化。對高職院校貧困生只幫助解決其實際困難不開展與之配套的思想政治工作，助學工作將事倍功半。進一步加強與高職院校助學體系相適應的高校思想政治工作，是值得著力研究解決的問題。

一、高職院校輔導員做好貧困生思想政治教育工作應遵循的基本原則

1.尊重物質利益原則

要將思想政治工作“做實”，就要肯定廣大同學特別是貧困學生追求”物質利益”的合理性和合法性。我們的思想政治工作，應該充分考慮到貧困生的物質利益，而不是搞“政治說教”。但需要注意的是，重視物質利益原則不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。

2.貫徹層次性原則

由于人所受到的影響不同，任何地方的人群都有先進、中間、落后等層次，在行為上表現出不同的道德素質。思想政治工作必須針對教育對象的不同層次和個體的差異，實施不同的內容和方法教育。比如有些貧困生，生活艱苦卻從不聲張，身兼數份兼職支撐著學業，對這類學生，就應該指導他們妥善處理工學矛盾，鼓勵他們通過資助適當減壓;而有些貧困生，一邊申請資助一邊生活浪費，對這些學生則要加強誠信道德觀的教育，直至對不誠信行為人予以適當的處分。

3.采取疏導結合原則

高職院校貧困生的知識水平層次相對較高，有思想，有性格，卻外表堅強內心敏感。對于接受何種思想政治及以何種方式接受這些思想教育，就有了很大的選擇性，扼殺他們自我選擇的主動性或他們的民主權利與尊嚴的行為，很容易引起逆反心理，思想政治工作必須以疏導為主。

二、高職院校貧困生思想政治教育工作的對象

以經濟資助作為主要內容的高職院校助學工作中，助學的對象是貧困學生，有限的思想政治工作的對象也集中在貧困學生的身上，而當前高校助學體系的不完善對大學生思想道德造成的不良影響覆蓋面則大得多，這樣的思想政治工作體制難以對此形成有效的制衡。貧困生與非貧困生生活在同一個環境之中，非貧困生對貧困生的影響是全方位的，謊報貧困使真正的貧困生得不到有效資助直接影響到助學工作的成效和聲譽，很多貧困生心理問題的產生也直接或間接的源由非貧困生的影響。做好貧困生的思想政治工作，不能脫離非貧困生的思想政治工作。

從另一方面來說，隨著高校助學體系發展過程中有償資助形式的積極推廣，大學生自立意識和自助能力將不斷增強，非貧困學生也有通過勤工助學、有償貸款等形式自主助學的需求，高校助學體系資助對象的外延將不斷擴大，思想教育政治工作的對象也有必要相應調整。

三、高職院校輔導員做好貧困生思想政治教育工作的內容

1.做好貧困生的世界觀、人生觀、價值觀教育

世界觀、人生觀、價值觀教育是大學生思想政治教育的一項主要任務，也是貧困生思想政治工作的關鍵。貧困大學生的“三觀”直接影響到他們對現實的態度和行為方式，是怨天尤人還是勇敢面對現實;是自卑還是自信;是依賴別人還是自立自強;是人窮志短還是窮且志堅，這些實際上都是世界觀、人生觀、價值觀的問題。針對貧困大學生的思想心理實際，以自立意識和勞動觀教育為切入點，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面提高他們的思想境界和認識水平，有助于增強思想政治工作的實效。

2.做好貧困生的健康人格教育

良好的心理品質是貧困大學生適應現實、健康發展和成才的基礎。貧困生與其他學生相比面臨更多棘手的問題，極易引起心理不平衡，情緒上的困擾，可能誘發各種不良的行為甚至危害社會和他人的行為。因此，貧困生人格的表現是其思想政治工作經常面臨的、與生活實際密切相關的現實問題。通過心理健康教育，幫助他們學會正確接納自己和他人，特別是掌握情緒調節的技巧，增強適應生活的能力，促進樂觀向上、積極進取的健康人格的形成，這應是貧困生思想政治工作的基本內容。

3.做好貧困生的誠信教育

目前，高校助學政策推行中的關鍵障礙在于貧困生的誠信問題。不少貧困學生借口家里經濟困難，拿著家里給的學費隨意消費，不愿按時繳納學費;更多的人是申請了信用助學貸款，卻失信的未履行還款義務。貧困生的誠信素質影響著他們的社會聲譽，影響著高校的教育和管理。因此誠信教育對于提高貧困生的思想道德素質具有特殊的意義。

4.做好貧困生的成才教育

貧困生的問題是自立問題，不僅是當前的經濟自給，而是終身發展的根本問題。自立應以成人成才為目標，建立在勤奮學習的基礎上。做好貧困生的成才教育，使貧困學生樂于學習，學會發展，對貧困生的自立具有重要意義。

5.做好全體同學的愛心教育

目前，社會、學校都對貧困生給予了格外的關心與幫助，作為貧困生的身邊的同學，更應該與貧困學生關愛互助，營造一個團結融洽的氛圍，努力為貧困生的成長提供良好的外部環境。

總之，如何做好高職院校貧困生的思想教育工作是個值得不斷探索的課題。高職院校輔導員通過合理的策略對貧困生進行思想教育，必將對貧困生的成人成才到良好的效果。

參考文獻

[1]楊玲，朱明科.放飛自我——有效促進高校經濟困難學生群體的探索性研究[J].桂林師范高等專科學校學報，2004，18(2):45-48.

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一、企業思想政治工作當前面臨的問題

隨著當前經濟社會的快速發展，國有企業不斷發展壯大，在進行大規模擴張的同時往往只注重經營能力的提升，忽略了思想政治工作隊伍的建設，有的單位從事思想政治工作的人員同時兼顧其他繁復工作，有的單位干脆不再配備從業人員，部分從事政工工作的人員素質不高，工作方法簡單，導致思想政治工作沒有跟上企業發展的腳步。

二、做好思想政治工作的基礎首先是對社會主義核心價值觀的深刻內涵準確理解牢牢把握

社會主義核心價值觀是我們黨在思想精神領域樹立起的一面旗幟，是社會主義意識形態的本質體現，是我們黨在新形勢下凝聚和統一社會各階層思想的有力武器。

企業思想政治工作中弘揚和踐行社會主義核心價值觀，必須要讓廣大職工了解和認識社會主義核心價值觀的深刻內涵。一是加強學習，采取舉辦專題講座、開設學習專欄等方式，讓廣大職工切實把社會主義核心價值觀的基本內容了解透、豐富內涵理解透，真正把社會主義核心價值觀作為自己思想的壓艙石、實現人生價值的助推器。二是創新載體，運用主題活動、知識競賽、文藝節目、書畫比賽等群眾喜聞樂見的方式，將社會主義核心價值觀融入到企業思想政治工作的每一個環節，在潛移默化中讓群眾入耳、入腦、入心，使其把“個人夢”、“企業夢”和“中國夢”緊密結合，正確處理國家、企業、員工之間的利益關系，讓自己的思想不斷升華，從而推動企業思想政治工作深入開展。

三、抓好思想政治工作就要將核心價值觀具體化，廣泛傳播正能量

人民有信仰，民族有希望，國家有力量。推進社會主義核心價值觀教育實踐具體化系統化必須鍥而不舍，弘揚核心價值觀，文明創建是主戰場，好人模范是排頭兵。

堅持以正確的輿論引導人，以團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，始終堅持把握正確的輿論導向不動搖。不斷創新宣傳思想工作機制、手段和方法，充分利用電視、報紙、網絡、刊物，多層次、多角度地宣傳報道，使社會主義核心價值觀的內容具體化，將企業建設改革發展的新進展、新成效、新經驗、新做法，以及涌現出的先進典型與核心價值觀宣傳有效融合，充分發揮新興媒體的作用，加強互聯網應用和管理，健全網絡宣傳制度，完善組織領導機制、輿論引導機制、同時充分發揮教育培訓中心、員工活動中心、宣傳欄的作用，營造和諧向上的輿論氛圍。

四、將社會主義核心價值觀體現在企業文化建設，發揮領導干部和典型引領作用

企業文化建設是加強和創新思想政治工作的重要載體，也是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，因此在將社會主義核心價值觀貫穿于企業思想政治工作的過程中，要不斷加強企業文化建設。

要以社會主義核心價值觀為基礎，提煉和培育富有企業特色、反映職工愿望、經濟社會效益兼顧、以誠實守信為基本道德精神的企業核心價值觀，為企業提供持久動力和行動指南。要將企業自身的命運與國家、社會和人民的利益相結合，與時代精神相聯系，倡導愛國、敬業、誠信、友善等企業道德規范，為企業發展營造和諧的環境。

培育和踐行社會主義核心價值觀需要踐行者的示范引導，要使廣大黨員領導干部做到率先垂范，進一步堅定理想信念，爭崗敬業、甘于奉獻、踏實肯干的典范，為踐行社會主義核心價值觀作出表率，為廣大員工的價值行為樹立榜樣。

創新宣傳教育形式，確保內化于心。發揮黨員干部和公眾人物示范作用，注重家庭、家教、家風，加強對青少年的教育引導。大力弘揚雷鋒精神，形成志愿服務長效機制，激發人們向善向上的美好愿望。多創作群眾喜聞樂見的文藝作品、公益廣告，讓核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有，在全社會形成共同價值追求。廣開實踐養成渠道，確保外化于行。

五、加強領導，健全制度，落實責任，與員工心貼心，解決員工實際需求

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企業文化與企業思想政治工作之間，既有聯系又有區別， 是一種相輔相成的關系。企業文化建設的好與差，不僅關系到企業文化建設的不斷深入和發展，也關系到思想政治工作的改進與創新。

企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程和行政控制向著重對人的管理和行為控制轉變的發展成果，是企業全體職工在長期發展過程中所培育形成的并被全體職工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和，是一種具有企業個性的信念和行為風格，是一種以人為本的新的管理思想，良好的企業文化能夠凝聚員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。大力加強企業思想政治工作，有助于企業文化建設更好地落實黨的路線方針政策和社會主義核心價值體系的基本要求，有助于企業價值觀的確立、企業精神的培育和員工素質的提高，有助于全面提升企業的核心競爭力。

企業思想政治工作與企業文化建設目標一致，受眾相同，內容相似，形式手段大體重合。企業文化建設離不開企業思想政治工作的參與和滲透，又為新時期企業思想政治工作注人了活力，提供了新的舞臺。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，同企業的改革、穩定、發展緊密結合起來，才能培養出獨具特色的企業共同價值觀和企業精神，才能使企業領導層與企業職工在企業經營目標上達成共識，通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給每位職工，成為職工群眾的共同追求和精神支柱，使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧協調，凝聚成一股推動企業發展的強大精神力量。

二、深刻認識企業文化建設對思想政治工作的重要意義

隨著企業改革的深化，經濟成分、經濟利益、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，職工思想觀念、價值觀念也呈現出多樣化的趨勢，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，因此，建設具有符合時代要求和企業特色的文化，對于加強和改進新時期思想政治工作，有著十分重要的意義。

（一）企業文化建設是思想政治工作的重要內容和有效載體。企業文化既具有意識形態又具有物質形態的特性，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富思想政治工作的內涵和外延，而且使思想政治工作更具體、更實在、更豐富、更有生命力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范職工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而使思想政治工作更好地轉化為物質生產力，更好地服務企業創造財富、造福社會。

（二）企業文化有助于推動思想政治工作的改革和創新。企業文化建設所倡導的企業精神，是企業職工共同的價值觀，它把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。企業文化通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，提高了思想政治工作的針對性和有效性。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

（三）與企業文化相結合，能夠保證企業思想政治工作融入企業和諧發展之中。文化的魅力來自于文化的個性，和諧企業需要和諧精神來滋潤，和諧發展需要和諧文化來引領。與企業文化相結合，堅持文化立企，弘揚獨具特色的企業精神，建設與時俱進的企業文化，是企業和諧發展的精神支撐，是企業思想政治工作有效推進的重要保證。只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能確保企業文化建設的健康發展，確保保企業的改革、發展和穩定。

三、以企業文化建設為載體，推動企業思想政治工作創新

面對思想工作遇到的新問題、新挑戰、新機遇和新要求，要堅持以企業文化建設為載體，拓寬思想政治工作新的思路和途徑，把思想政治工作融入到企業生產經營管理全過程，把保證和促進企業改革、加強科學管理、推動科技進步、提高經濟效益、實現企業可持續發展，作為檢驗企業思想政治工作成效的標準，促進企業文化建設與企業思想政治工作相互促進、形成合力。

（一）樹立以人為本的觀念。隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。要通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。同時，通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

（二）完善制度文化。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

（三）加強現代人才價值觀的教育。隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化。對于企業職工產生的新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，要逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

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（一）不重視企業思想政治工作

造成思想政治工作被邊緣化的一個原因，就是有很多人認為思想政治工作已經沒用了，或者說，思想政治工作發揮的作用越來越小，這一點，是與當前企業思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關。好多職工認為思想政治工作主要是由宣傳部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說教，來達到思想政治工作的目的，這種方法曾經在思想政治工作中發揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業的迅猛發展，體制的轉變，以及時代的變遷，媒體網絡的不斷發展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識發生轉變的同時，也對外部影響產生了新的認識和適應方式。所以傳統的說教式的思想政治工作方法，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。

（二）認為企業思想政治工作難做

隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，特別是井下一線職工對企業出現的新情況、新問題理解不清，難以適應等，導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。

（三）企業政工隊伍缺乏高素質人才

隨著改革發展的不斷進步，職工尋求自我發展意識不斷增強，這就要求思想政治工作既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業利益，又要關注職工的心理調適和個人發展，這些實際需要對于企業思想政治工作者的綜合素質能力都提出了更高要求。而在當前企業思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素質、專業化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

二、創新現代企業思想政治工作的形式和思考

（一）樹立“以人為本”的觀念

明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導原則。作為煤炭企業，企業分布距市區大多偏遠，精神生活、文化生活相對匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領導者把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、幫助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關心職工，二要從職業發展上關心職工，三要從生活上關心員工。

（二）創建先進的網絡化思想政治工作傳授平臺

目前，網絡越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關注這一趨勢，切實把網絡作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網絡技術這一現代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網上的正面宣傳和引導，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作，通過網上教學，網上授課，使職工在家里就能學到新知識、新技能。

（三）開創科學規范化的思想政治工作體系

科學規范的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標、規范和工作記錄等均按照“事事有人負責、事事有人監督、事事有章可循、事事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現人管事、事管人的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，促進了煤炭企業安全生產、經營的順利開展。