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通過對人力資源的開發，將其轉化為經濟資源，實現經濟增長方式的轉變，在這樣的發展背景下，越來越多的企業意識到人力資源開發的重要性，結合自身的公司運營策略，制定了人力資源開發管理制度，從而更好地提高企業在市場上的競爭力。本文主要簡單介紹了區域人力資源開發與經濟可持續發展的情況，說明了人力資源管理對國民經濟發展的作用，對人力資源開發對區域經濟發展的影響進行了探討，分析了目前區域經濟可持續發展中人力資源開發的難點，并結合個人的工作經驗，給出了區域經濟可持續發展中人力資源開發措施建議，僅供相關人士參考。隨著經濟全球化的不斷發展，我國的經濟發展朝著新常態的方向轉變，在這樣的背景下，我國加大了人力資源開發力度，尤其是對于區域經濟可持續發展而言，人力資源是區域經濟不斷發展的驅動因素，合理利用開發和合理的人力資源，提高人力資源的管理質量，能夠縮短區域經濟差距，減少對自然資源的依賴，促進企業的可持續發展，對區域經濟發展起到推動作用，和迅速發展具有重要意義。

1.區域人力資源開發與經濟可持續發展的概況

1.1人力資源基本情況

資源是人類發展的必需品，人力資源是區域發展的主要因素，人力資源能夠創造出勞動，對應的勞動成果能夠實現經濟價值，從而促進經濟的增長，從另一種角度來看，人力資源的增加可以分為人力資源數量的增加，以及人力資源勞動質量的提高。區域人力資源主要是指在一定的范圍內的人力資源數量和人力資源勞動質量，即勞動力總量，該總量能夠有效推動區域社會與經濟發展，對區域人力資源開發主要是指，在一定的區域范圍內，企業開展的一系列活動，比如職業培訓、業務拓展等，這種投資可以保持人力資本的增長，適應未來的發展，并且為以后的需要做準備，

1.2經濟可持續發展基本情況

但是由于不同地區的增長水平不同，所以區域經濟可持續發展的含義也不一致，總的來說，區域就是指定的地域范圍，持續是指發展的穩定性，比如當某區域的經濟發展受到較大外界干擾時，該區域的社會經濟系統可以進行維持調控，發展則是指能夠實現一系列經濟和社會目標，綜合起來理解為區域經濟可持續發展，該發展要求的要求主要是減少本區域的人力資源和環境破壞，這樣才能夠實現可持續發展、

2.人力資源管理對國民經濟發展的作用

2.1在可持續發展戰略中人力資源的作用

隨著我國的經濟不斷發展，目前已經進入經濟發展的新常態時期，相較于經濟的快速增長，我國更注重生態的可持續性以及經濟可持續性。要想實現持久發展，其中的關鍵是在于提高人力資源的質量。但是我國現在的人力資源數量雖然多，但是質量參差不齊，為了實現可持續發展，企業應該向節約型開發利用資源的方向發展，和這種模式可以提高資源的利用率，從而實現資源節約的情況，除此之外，還有利于轉變利用資源的模式，能夠有效提高資源的利用率。

2.2在國際競爭中人力資源的作用

互聯網技術的發展，加快了全球化的腳步，經濟全球化的滲入，使得國際競爭變得越來越激烈，為了提高企業國家的國際競爭優勢，只有優秀的人才才能夠為國家發展做出貢獻，人力資源不僅是指擴大人才的數量和提高人才的質量，而且還包括了國家提高人力資源的開發水平。我國的人口基數大，從數量上來看在發展國民經濟方面具有國際競爭優勢，但由于質量的參差不齊，也是制約我國經濟發展的障礙之一。

3.人力資源開發對區域經濟發展的影響

3.1調整區域人才結構

人力資源的開發利用可以滿足社會發展需求，因此，我國有關部門需要根據當地的實際情況，調整經濟結構，出臺針對性政策，加大區域經濟發展的改革力度，實現經濟的轉型，制定合理的人才培養計劃，引進優秀的人才，加強人力資源開發，提高區域人才資源的有效利用率，政府引導企業共同調整區域內部的人才結構分布，一方面能夠為企業長遠發展提供可靠保障，另一方面可以推動區域經濟發展模式快速轉變，增強區域經濟市場競爭力，實現區域經濟迅速穩定增長。

3.2整合區域人才資源

在區域經濟發展的背景下,政府部門應該指導企業整合區域的人才資源，從而實現該區域的人才最大化利用，促進區域的技術革新，同時也能夠使區域經濟發展不斷創新，對于企業而言，可以充分挖掘不同類型的優秀人才，能夠使得人力資源效益配置最大化，根據員工的特點，安排到最合適的崗位上，有利于調動公司內部的活力，不同領域之間的員工相互交流，可以擴大員工的知識面，從而提高員工自身的素質，為企業創造更高的經濟價值，也能夠提高企業生產力，實現企業的可持續發展，同時還可以促進區域經濟的不斷增長。

3.3促進區域人力資源產業化發展

人力資源的開發有利于提高人員素質，在區域經濟不斷創新和發展中，人力資源的綜合質量才是企業發展的動力，直接關系區域經濟增長，所以政府應該促進區域人力資源產業化發展，加強對人力資源的開發，從而實現人力資源數量到質量的轉變，提高人員素質修養水平，促進企業生產力不斷創新，另一方面也能夠優化區域的人才配置。

4.區域經濟可持續發展中人力資源開發的難點

4.1人口基數大，人力資源質量不高

我國的人口數量多，在體力勞動方面占據了很大優勢，但是由于人口質量不高，導致在知識經濟社會發展中，我國并不占據充分的優勢，此時人口數量多，就成了制約經濟發展的原因之一，如果不能很好地將人口優勢轉化為人力資源高質量，那么就會阻礙區域經濟發展。所以目前主要的任務之一，就是要實現人口增長的控制，并且要提高人力資源的質量，注意人力資源的開發和使用。

4.2人口數量人力資源的發展不平衡

在區域經濟的可持續發展中，政府部門必須要關注人口數量的增長，要根據經濟的發展來宏觀調控人口數量，實現數量朝質量的轉換，協調數量和資源之間的不平衡，只有通過改變勞動力數量，挖掘潛在的價值，才能夠創造新的人力資源價值。目前來看，我國人口老齡化的到來，新的就業主力多呈現知識型分子，政府需要引導企業由體力勞動轉向腦力勞動，把人口資源用于人力資源開發和發展方向。

4.3人力資源存在矛盾

目前，作為世界上的勞動力數量最多的國家，我國主要從事的為體力勞動，隨著我國的人口數量的增長下滑，老齡化趨勢到來，越來越多的發達國家將工廠轉移到勞動力更便宜的越南、緬甸等地區，這樣就造成了我國的勞動力數量多，但是工廠數量不匹配，勞動力質量不高，缺少一定數量的人才資源支持企業的船型，因此，人力資源存在著矛盾。為了解決這一問題,只有控制勞動力數量，提高勞動力的質量,合理配置勞動力資源，實現區域經濟的持續發展。

5.區域經濟可持續發展中人力資源開發措施

5.1加大教育投資力度

區域的經濟發展的核心是人力資源質量，而人才的培育離不開教育，因此應該加強教育管理，加大對區域的教育投資力度，隨著我國市場經濟改革制度的不斷完善，經濟的穩步增長，當地政府可以修建教育水平更高的學校，提高教育質量，提升農村教育投資額，企業可以與學校聯合，設立企業獎學金，加強校企之間的合作，實現定點輸送人才的培養方式，提升區域的人力整體素質。

5.2創立吸引和聚集人才的利用機制

企業要想提高自身的競爭力，就應該加大對人才的吸引力度，調動員工的工作積極性，擴大在專業領域的競爭力，從而實現經濟利益的增長，促進區域經濟的發展。政府應該配合企業制定人才引進政策，提供各方面的支持，比如住房補貼、無息貸款等方面，還應建立一個全面的人才獎勵評估制度，根據員工的發展，制定職業培養計劃，引導人才合理流動，提高人力資源的利用率，不斷優化配置區域人力資源。

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作者:劉慶龍 單位:中海石油（中國）有限公司蓬勃作業公司